“多亏了县里搭建的校企合作平台，我们成功引进了4名焊接工程专业的技术人才，解决了生产一线的技术瓶颈。”11月30日，陕西通运专用汽车集团有限公司人力资源科科长梁兰萍指着正在调试新设备的技术团队欣喜地说。通过县里组织的“入企探岗”活动，这批来自陕西焊接工程技师学院的学生与企业达成就业意向，如今已正式上岗。

10月29日，宝鸡文理学院现场招聘会上，岐山县企业代表与60余名毕业生达成就业意向（资料照片）。受访单位供图

这个场景，是岐山县推动人才链与产业链深度融合的生动缩影。最新数据显示，2025年以来，岐山县创新实施“图谱导航+三维引才”模式，新增产业人才1500余人，关键技术岗位占比达38%，重点产业岗位空缺率降至9%。

针对人才引进与产业需求脱节的难题，岐山县创新建立“产业需求—人才图谱”双向对接机制，围绕岗位性质、技术等级、专业方向、紧缺情况四个核心维度，对重点企业用人需求进行精准画像、动态更新。“这张‘人才地图’，成为我们制定引才计划、优化人才政策的重要依据。”岐山县委组织部副部长徐卫锋表示。数据驱动的精准研判，实现了从“企业找人”到“政府助企精准找人”的转变，有效纾解了“有岗无人”和“有技无岗”的结构性矛盾。

在精准画像基础上，岐山县构建起“线下招聘+云端直播+入企体验”三维引才模式，全面拓宽引才渠道。线下，组织企业赴兰州大学、兰州理工大学等高校开展“组团式”招才引智；线上，打造“岐山人才直播间”，通过实景展示、HR在线答疑等方式，开展“直播带岗”39期，单场最高观看量达3.2万人次；体验端，常态化开展“入企探岗”活动，让人才走进车间、直面产线，显著提升入职匹配度和留任率。今年以来，累计提供就业岗位1.8万个，达成就业意向4000余人。

“之前找政策像‘大海捞针’，现在股长们直接把政策送上门，条款怎么用、找谁办，讲得一清二楚！”11月28日，一位企业负责人感慨道。针对政策落地的难题，岐山县创新开展“股（组）长讲政策”活动，由人社、工信、税务等10多个涉企部门业务骨干组成宣讲团，依托“岐山先锋”等平台，将“文件语”转化为“家常话”。截至目前，已录制播出13期节目，观看量突破2万人次，直接辅导企业超100家。

同步健全“政策找人”机制，推动服务从“人找政策”向“政策上门”转变。年内拨付专家人才奖补资金、津贴24.7万元，为65名人才申报住房生活补贴260万元，发放创业担保贷款5170万元，以真金白银激发人才创新创业热情。

引得来，更要留得住、用得好。岐山县深化“人才会客厅”议事机制，建立“需求收集—问题交办—跟踪问效”闭环流程，推动解决人才反映问题20余项。精心选派12名高层次人才赴西北农林科技大学等知名高校参加国情研修和能力提升培训，年度考核评选优秀人才10人，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。

在现有19个人才工作站基础上，重点布局卫健、农业、教体等民生领域基层专家工作室，推动高层次人才常态化下沉一线。今年以来，全县累计开展技术指导、专业培训、健康义诊等服务90余场，惠及群众6000余人次。成功举办“传承西岐匠心·技能智造未来”全县汽车产业工人技能大赛，150余名技术能手同台竞技，弘扬工匠精神，搭建起人才展示与成长的重要平台。

“人才是高质量发展的‘硬核’支撑。”岐山县委常委、组织部部长李通表示，下一步将持续深化产才融合，优化政策体系与服务机制，打造更具吸引力的人才发展高地，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。