截止3月18日，岐山县121个村（社区）“两委”换届工作全部顺利完成，县委常委会研究审定的121名村党组织书记人选全部实现“一肩挑”，35岁以下5名、36至55岁82名、56岁至57岁20名、57岁以上14名，平均年龄50岁，较上届降低3岁，高中及以上学历116名，较上届提升近10%,其中“四类人员”91名，占比75%，女性12名，圆满完成了村（社区）“两委”换届各项关键指标。

抓早动快、打牢基础，突出一个“实”字

以“清底、清账、清访、清风”为抓手，做实换届前期准备，提前打牢换届工作基础。实打实摸底。由县、镇党委班子成员分别包抓121个村（社区），通过多种方式，深入摸底调研，全面掌握工作现状，物色新一届班子人选。实打实审计。统一委托专业审计公司，对全县各村（社区）开展专项审计，及时公布结果，依法处置问题，有效防止了人选资格联审时出现“有反映无结论”等问题。实打实化解。扎实开展大走访、大排查、大化解活动及扫黑除恶专项斗争成果展，累计化解信访苗头性问题32个，提前消除换届不稳定因素，防止干扰破坏换届选举、扰乱换届秩序的问题发生。实打实宣传。依托“三会一课”等，采取以会代训、悬挂标语等形式，印发“十严禁、十不准”要求宣传卡片10万余份，签订纪律承诺书1500余份，广泛宣传换届选举相关政策，凝聚党员群众思想共识，营造换届工作浓厚氛围。

夯实责任、强化指导，突出一个“准”字

把坚持和加强党的领导贯穿换届工作始终，夯实换届工作责任。学习培训准。先后召开全县村（社区）换届工作培训会、村（社区）党组织、村（居）委会换届工作业务指导会，细化换届步骤、时间节点、纪律要求及具体操作流程，规范基层操作。组织发动准。镇村党组织及时召开动员会，集中学习换届政策与纪律要求；逐村动员宣传，逐人谈心谈话，做实做细“四类人员”回村工作动员、超龄干部思想引导等工作。采取微信推送消息、电话联系等方式，号召在外党员群众回村参选。督促指导准。建立县级部门包镇抓村、镇领导班子成员全面包村联户工作制度，组建派出9个换届工作指导组，常态化开展指导，确保法定程序不减少、规定动作不走样。对换届期间形成的各类报告、名册、选票等，镇党委逐一把关审定，确保全县换届工作措施具体、操作规范、资料完备。

紧扣标准、控制质量，突出一个“严”字

围绕高质量完成村（社区）换届工作，坚持依法依规、稳步推进。严把过程管控。压紧靠实镇党委初审责任，对不宜人选提前按程序剔除；细化10个县级联审部门职责任务，责任到人，规范联审程序，确保联审质量。严格程序标准。分阶段制定村（社区）党组织换届工作流程，保证换届政策精准、流程规范。对提名程序、选票鉴别判定、公示公告发布等关键环节强化培训，坚持做到政策执行不走偏、关键节点不出错、各项程序不遗漏，确保全县换届工作过程扎实、结果真实。严密组织选举。落细落实选举会场“测温、扫码、消杀、戴口罩”等要求，严格做到换届选举、疫情防控两手抓、两手促。统一制作选举办法、主持词、选票等模板，下发指导工作开展。严格审查党员、选民名单，保障党员群众民主权利。镇党委班子成员全员参与、全程列席指导村（社区）换届选举大会，121个村（社区）“两委”换届工作平稳有序，未发生违反换届纪律问题。