县镇换届工作启动以来，岐山县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象为目标，按照换届工作总体要求，精心组织，统筹安排，分类指导，全县镇党委换届工作圆满完成，为推动全县高质量发展提供了坚强组织保证。截至6月28日，全县9个镇共选举产生新一届镇党委委员75名、纪委委员57名，出席县党代会代表195名。

一是全面安排部署。充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导作用，县委常委会专题研究镇领导班子换届和严肃换届纪律工作，成立县委县镇换届工作领导小组及其办公室，明确换届工作职责和换届风气监督等职责。细化制定镇换届工作通知和镇党委换届日程安排，进一步明确换届工作指导思想、目标任务、方法步骤和纪律要求；召开镇换届工作会议和业务培训会，对镇换届工作和换届风气监督等工作进行全面安排部署，为做好换届工作奠定基础。同时，提前做好换届静态分析，摸清镇领导班子配备现状，掌握补配人选储备底数，有针对性的选干部、配班子。

二是深入分析研判。先后两次组织对全县9个镇领导班子和班子成员履职情况进行深入研判。重点了解镇领导班子职数及实际配备情况，班子结构和人岗相适等情况，分析班子建设中存在的问题及原因。重点了解镇领导班子成员德、能、勤、绩、廉和履职情况，有针对性地提出进退留转意见；对镇党政正职，侧重了解抓班子带队伍、抓项目促发展等情况，侧重了解总揽全局、宏观决策和组织领导能力等情况；对其他班子成员，侧重了解对所任职务的适应能力和履行职责情况；同时，掌握干部在关键时刻、涉及个人切身利益时的表现和在群众中的口碑等情况，为人事安排方案提供依据。

三是精准选任干部。着眼激励干部担当作为，坚持“三重两看一关心”用人导向，以优化镇领导班子结构、提升班子整体功能为目标，突出好中选优、优中选强，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，在全县上下树立了重品行、重实绩、重基层、重公论的正确用人导向。坚持把政治素质把关贯穿人选产生全过程，细化完善干部政治素质考察指标体系，改进干部考察方式，重点了解干部政治素质、专业素养、工作实绩、一贯表现、廉洁自律和群众口碑等情况，广泛听取意见建议，全面了解识别干部。换届后，新一届镇领导班子成员平均年龄38.7岁；配备35岁以下年轻干部25人，35岁以下镇党政正职3人，30岁以下干部9人；大学及以上学历的77人；具有2年以上镇街工作经历的79人。新一届镇领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，知识结构、专业结构、年龄结构更加合理，镇班子整体功能明显提升。

四是严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把党的领导贯穿换届风气监督全过程和各个环节，换届过程风清气正。通过岐山党建公众号、发放严肃换届纪律提醒卡、手机短信等多种形式宣传“十严禁”纪律要求，营造良好舆论环境。扎实开展“四必谈”谈心谈话工作，明确换届纪律要求，引导干部正确对待进退留转；召开新一届镇领导班子任前集体谈话和严肃换届纪律集体谈话会，组织各镇党代表观看严肃换届纪律警示教育片，引导党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律。同时，县委向各镇党委下达严肃换届纪律责任书，组织全县各级领导干部、党代表、换届工作人员等就严守换届纪律作出表态并签订承诺书，提醒各级党员干部带头严守换届纪律；组建5个换届风气巡回督查组，对换届风气进行明查暗访，确保换届全过程清明清正清新。