疫情防控阻击战打响以来，岐山县把疫情防控作为锤炼年轻干部的“试金石”和“加油站”，鼓励广大年轻干部到防控一线发挥作用、锻炼本领。

强化实践锻炼，疫情防控一线锻炼年轻干部。坚持把疫情防控一线作为年轻干部锤炼成长的主战场，让年轻干部在艰苦环境、重点工作和急难险重一线磨炼提高，选派360名年轻干部到疫情防控一线，参与社区疫情防控、排查摸底、宣传预防措施，有效稳定群众情绪、增强疫情防控信心，着力提高年轻干部应对复杂局面和做好群众工作的能力，引导和推动年轻干部、后备干部在疫情防控主战场、急难险重第一线干事创业、锻炼成长。

强化一线导向，疫情防控一线识别年轻干部。树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，注重在疫情防控一线考察识别、培育和锻炼干部，将年轻干部在疫情防控工作中的表现作为评定干部年度考核结果、干部选用、职级晋升、职称评聘、评先树优的重要依据，对在疫情防控一线处置重大事件反映快速、决策科学、靠前指挥，作用发挥充分的领导班子，在年度考核评定好班子中优先考虑；对危急关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚克难“靠得住”的干部，在评优选先时优先考虑，对符合条件的干部及时提拔重用，树立起“让实干者得实惠”用人导向。

强化奖励机制，疫情防控一线激励年轻干部。印发《岐山县关于激励全县党员干部干部在疫情防控一线担当作为的通知》，引导和激励全县党员干部在疫情防控一线践初心、担使命，对疫情防控一线做出显著成绩的公务员和集体，按照有关规定给予嘉奖、记三等功奖励，对企事业单位工作人员和集体，按照有关规定给予嘉奖、记功等奖励，有效及时发挥奖励的“指挥棒”和“风向标”作用，激励年轻干部在疫情一线担当作为。