10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。（人民日报）

    在中央巡视央企中，“重业务轻党建”成为普遍问题，有些国企负责人认为他们主要是搞业务抓经济的，有些认为业务搞上去了，党建自然就抓好了。导致党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党组织形同虚设，出现了“兼职化”、“老龄化”、“空心化”等倾向。

    作为共和国的“长子”，加强党的建设应当是一种自觉行动和行为习惯。首先要深化党建工作制度建设。习近平总书记重要讲话，为新时期做好国有企业党建工作提供了基本遵循，结合贯彻《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》制定完善有针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制。其次要建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，有必要研究制定统一的国有企业党建工作考核评价办法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。最后要培养高素质党务干部队伍。根据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务干部的工作积极性。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。