古人云：“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”干部选拔是组织人事部门一项至关重要的业务工作，是我党选人用人的前提保障。作为选拔工作的具体实施者，组工干部当以何种态度精神正确对待？笔者认为，当强“四心” “强健体魄”，方能完成组织使命。

    组工干部须强甘为人梯的奉献之心。知人善任、任人唯贤是组工干部的本职工作，做好本职是必然，做不好本职是枉然。组工干部不能盲目攀比、眼热心动，更不能自以为是、自命不凡，不能看到一些年龄比自己小、资历比自己浅的同志，凭借在岗位上的出色业绩获得组织提拔，自己却近水楼台没有先得月，致使少数同志产生浮躁心态，失去心理平衡，更有甚者会进入不提拔就不干工作的消极状态，这都有违一名从事组织工作人员的基本操守。组工干部是管干部的干部，是一支思想作风和能力素质“双过硬”的队伍，理应在抵制诱惑、甘于清贫、保持操守，无怨无悔，拼付出、讲奉献上给予各级党员干部作出表率。

    组工干部须强严谨务实的责任之心。干部选拔工作犹如一部程序逻辑缜密的机器，组工干部就是一颗颗螺丝钉，拧在哪个地方，就要在那里发挥的作用，不能松动，更不能跑偏。近年来干部选拔工作标准逐渐提高、要求日益严格、内容越发细化、责任趋于明确，无不要求每名组工干部在履行考察职责过程中都必须以“严”字打头，秉承严谨务实的工作作风，完成考察汇报、档案专审等细节工作。尤其考察组在撰写考察对象定性材料时，须保持事无巨细，求真务实，有问必究，踏石留印的态度，对考察对象有个客观公正、切合实际的定性，在为党组织任用决策提供完备科学依据。

    组工干部须强敢于担当的勇气之心。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。敢于担当是组工干部党性的“试金石”， 公道正派是组工干部政治的生命线，要自觉抵制宗旨意识淡薄，道德思想滑坡等问题，不断强化勇气意识和责任意识，强化自身建设。干部选拔工作中，难免会遇到“打招呼”、“拉关系”、拉票、贿选等不良现象问题，为选拔工作的公开公正进行造成阻碍，损害组织工作的透明性和公信力。干部选拔无小事，每名组工干部对发现的问题，不论大小、不论轻重缓急，都必须及时指出，大胆揭发，敢于担当，勇于负责，坚决杜绝“老好人”思想的蔓延滋生，争做干部选拔工作的“忠诚卫士”。

    组工干部须强百折不挠的坚韧之心。百折不挠、知耻后勇是组工干部的毅力的体现，做任何工作都要有坚韧不拔的意志，干部选拔工作亦是如此。在组工干部探索和寻求成功完成党组织交办任务的道路上，从来就没有一帆风顺的事情，困难与挫折无法避免。每名组工干部，必有不惧困难、不怕出错的意识，敢于面对、及时纠正，百折不挠。只有怀着不达目的誓不罢休的决心，不断地发挥自身的韧性，才能获得问心无愧群众认可的成就。从事干部选拔工作的每名组工干部，唯有百折不挠、坚韧不拔的精神意志，才能在不论何时，面对何种问题，都能做到正确对待，执着追求，为全面推动组织工作激发新的活力。