青团考察干部的七个着眼

 

　　一看学历与经历，更要看能力与素质。在把握干部学历、经历与能力、素质的关系时，要抓住重点，防止本末倒置。要提倡看学历、经历，鼓励干部提高学历层次，增加多方面的阅历，但不能惟文凭用人、惟资历择人。二看现状，更要看发展。要善于从主观与客观两方面，对干部的现状及其成因作深入考察分析，不能简单以现状定取舍，防止以僵化的标准选人，埋没卓异之才。三看平时表现，更要看关键时刻是否过硬。要把干部平时和关键时刻的表现结合起来，对干部的考察才能比较全面、准确。四看会不会说，更要看能不能做。要透过现象看本质，既要善于发现那些能说能做的干部，又要重视和关注那些不善说但能做的干部，更要警惕那些只会说而不能做的干部。五看能不能独挡一面，更要看能不能协作共事。在班子中不能与党委一个声音的干部，与其他成员想不到一起、干不到一块的干部，即使个人能力再强，也算不上是合格的领导干部。六看对部属要求严不严，更要看自律意识强不强。只有自身正、形象好的干部，在群众中才有号召力，反之，对人严、对己宽，严于责人而疏于律己的干部，必然缺乏领导威信，不可能管好部属，更难以成为有发展潜力的干部。七看不能求全责备，更不能忽视根本。对有争议、把握性不大的干部，要到实践中去观察、比较，然后再作结论。考察和使用干部不能忽视根本。如果一个干部在政治方向、道德品质上不过硬，即使其他方面再出色，也不能重用。 摘自《领导科学》）

 

　　                                                 从政者要“八明”

 

　　一、思想要开明。破除“五种观念”、增强“五种意识”：破除守旧观念，增强创新意识；破除封闭观念，增强开放意识；破除“等靠要”观念，增强竞争意识；破除“人治”观念，增强法制意识；破除地方、部门保护主义的观念，树立统一开放、公开竞争的市场意识。

 

　　二、旗帜要鲜明。讲政治，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题；力戒好人主义，坚持真理、原则、党性，理直气壮地讲正气，旗帜鲜明地扶正气，以身作则地树正气，对邪恶势力、腐败现象、错误思想和行为坚决斗争不退缩，严肃处理不手软；大力表彰奖励老实苦干、正派刚直、团结协作、开拓进取、一心扑在工作上的同志。

 

　　三、决策要英明。吃透上级的指示精神、本地区基本情况和社情民意、国内外宏观经济大环境及大背景和市场新动态；胸怀全局，善于战略思考；集思广益，博采众长，不搞“一言堂”；借脑生智，发挥专家作用；强化约束，建立决策机制。

 

　　四、政务要透明。努力实现“四个转变”：实施范围由局部实施向全方位实施转变，实施内容由“粗放”向“精作”转变，方式方法手段由单一化向多样化转变，工作推动由主要依靠行政推动向体制创新转变。

 

　　五、方法要高明。做到四结合：对上负责与对下负责相结合，行政手段与市场手段相结合，应对挑战与抢抓机遇相结合，改革创新与尊重群众的首创精神相结合。

 

　　六、做人要光明。对人坦坦荡荡，决不小肚鸡肠，与同级、同事之间友好相处，不隔岸观火；消除忌妒症，走出过于敏感的人际怪圈；有意见当面说，不两面三刀。对人襟怀坦白，不文过饰非。对事秉公而行，决不鼠窃狗盗。

 

　　七、为官要廉明。永葆共产党人本色，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比，战胜“物欲”诱惑，拒腐防变，常到烈士陵园、贫困山区、革命纪念地和革命博物馆待地走走、看看。忠于人民，淡泊名利，清心寡欲，始终保持共产党人高尚的道德情操。

 

　　八、治家要严明。牢固树立“修身齐家”意识，严订“家规”、严守“家纪”、净化“家风”、谨防“家腐”。 （摘自《干部党员人才》）

  

　　                                               党员干部要始终保持“三气”

 

　　保持蓬勃朝气，必须胸怀远大理想，彻底解决理想信念不坚定、改革意志消沉、工作动力不足的问题。时刻牢记使命，增强危机感、责任感和紧迫感，在工作实践中，敢于同强的比，跟快的赛，与勇的争，走前人未走之路，创前人未竟之业，始终保持开拓进取精神和求真务实的作风，脚踏实地，埋头苦干，以为一方领导兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平安的雄心壮志和时不我待、只争朝夕的工作劲头，带领广大人民群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

 

　　保持昂扬锐气，必须解决思想、实事求是、与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。要放眼世界，努力熟悉国际竞争规则，掌握现代科技知识，求得真本领，掌握硬功夫，站在时代的制高点上，适应形势的新变化，把握发展的主动权，不断推进理论创新、制度创新和科技创新。要大胆探索，锐意进取，以敢于争先的锐气、迎难而上的志气、自加压力的勇气，抢抓机遇，奋力拼搏，推动改革的不断深入和经济的快速发展。

 

　　保持浩然正气，必须处处树立党的高大形象，时时体现党的先进性，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，做到自重、自省、自警、自励，常思贪欲之害，摒弃非分之想，严怀律己之心，勤修为政之德，从思想上筑起一道坚不可摧的防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀和诱惑。要敢于坚持原则，做人办事公道正派，真正把人民的利益看得高于一切，做到“不受尘埃半点侵，竹篱茅舍自甘心”，两袖清风，一身正气，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色和革命气节。 （青海《党的生活》）

 

　　民主推荐把好“三度”

 

　　扩大参与度。群众参与程度越高，参加推荐的人越多，组织部门掌握到的情况越多，越有利于优秀人才的推荐。但在民主推荐干部时不可能无限扩大范围，必须保持一个适当的程度。一是严格按照《条例》规定的范围组织推荐，保证参与人员的广泛性。二是确保参与人员的代表性。参加推荐的人员必须对推荐岗位有相当的了解，能够较为正确地提出人选。三是选择适当的推荐方式，如个别谈话推荐、召开推荐会、填写推荐表等形式。同时，认真对待个人推荐，保证干部群众充分地参与到民主推荐中来。

 

　　确保真实度。为防止偏离真实的情况出现，应着重做好几项工作：

 

　　一是广泛宣传动员，向参加推荐的干部群众告知推荐的目的、意义和要求，使其以认真负责的态度参加推荐。

 

　　二是把握好推荐时的秩序。防止参会人员相互影响，产生随大流的心理。

 

　　三是严格执行有关纪律。对采取不正当手段引诱或强迫他人改变推荐对象的行为，应及时加以制止，严肃处理责任人。

 

　　提高准确度。针对受主观认识限制和评判标准不一的影响，而造成推荐出的“优秀”干部与组织和时代要求有差距的情况，应采取有效措施提高推荐的准确度。一是在推荐前反复说明推荐的标准，使参加推荐的人掌握评价和识别干部的方法。二是多采取个别谈话的方式，获取更多的信息，全面掌握情况。三是设计合理的推荐表，将“推荐理由”细化为德、能、勤、绩、廉等若干选项，让推荐者写明推荐理由。不仅使推荐人明确选择标准，提高推荐的准确度，而且还获取了更为丰富全面的信息，使下一步研究确定考察人选有的放矢。 （四川《党的建设》）