近年来，岐山县把新录用公务员培养作为公务员队伍建设的重要抓手，坚持从源头入手、全方位培养，为岐山县高质量发展提供人才支撑。

用心招引，激发源头活水。根据全县公务员年龄、性别、学历结构比例，科学制定全县招录计划。放宽乡镇招录限制，2023年镇机关设置专业不限岗位18个，占比100%，扩大招录来源。建立周转编制池，调整退出领导职务人员使用编制关系，盘活编制资源16个，用于新公务员的招录，优化单位年龄结构。加快高水平选调生招录，引进双一流院校研究生18名，提高全县干部学历层次。

精心培育，助力角色转换。严格贯彻落实《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见（试行）》《岐山县加强年轻干部培养选拔工作的若干措施》。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好岗前培训，帮助新公务员及时转变身份，培养工作思路，提高新录用公务员的政治素养和履职能力。确定导师建立帮带机制，根据个人专业特长和岗位职责，采取“以老带新”的方式，“一对一”“多对一”结对，精准“传、帮、带”。每季度开展一次思想工作小结，交流汇报近阶段学习、工作、生活情况以及下一步规划，检验成长成果，帮带导师如实给出评语和意见。

放心使用，淬炼工作本领。将新录用公务员放在疫情防控、招商引资、乡村振兴等重点工作中，使新招录公务员在实干中经风雨、见世面、受磨练。近年来，安排4名新录用公务员担任驻村工作队员，24名选调生到村任职锻炼，60名新录用公务员参与疫情防控工作，帮助年轻公务员在基层摸爬滚打中丰富工作经验，增强工作能力，近年来录用的公务员中6名提拔为副科级领导干部。

暖心激励，提振干事激情。定期召开年轻干部座谈会，了解掌握履职情况，思想动向，征求意见建议。落实福利待遇，解决新录用公务员的生活问题。健全完善新录用公务员监督管理机制，对敢于担当、勇挑重担、实绩显著的新录用公务员优先组织到省市外先进地区、革命红色遗址学习，优先发展党员、评优树先，优先纳入优秀后备干部培养计划。