【“基层组织建设年”专刊（第4期）】

　　陈仓区建立“三化四有”机制

　　为大学生村官成长成才搭建平台

　　陈仓区探索建立“多样化激励、人性化服务、规范化管理，在岗有目标、待遇有保障、管理有办法、创业有帮扶”的“三化四有”管理培养机制，为大学生村官成长成才搭建平台。

　　实行多样化激励。出台《陈仓区创新大学生村官管理培养服务工作的意见》，建立完善政策、待遇、政治激励机制，及时足额落实安置费、工资等各项待遇，激励大学生村官干事创业。为30名通过“两委”换届走上村党组织副书记、村委会副主任的大学生村官，每人每月增加300元岗位补贴。

　　开展人性化服务。在大学生村官岗位安置、工作生活条件等方面努力提供便利，通过举办多形式的联谊会，22名大学生村官与本地青年结为连理。举办“激情陈仓、村官论坛”，邀请知名企业家、专家教授，为他们答疑解惑、指点迷津。在大学生村官遇到困难挫折时，区镇领导及时下访约谈，疏导情绪。

　　推行规范化管理。把大学生村官纳入干部培训整体计划，不断完善岗前培训、参观学习、实践锻炼等制度。全面推行岗位目标责任制管理，建立完善考核考评和管理办法，对履职情况进行领导点评、群众评议。设立1200-1500元年度考核奖，依据年终考核结果奖惩兑现。强化创业帮扶，创建6个“大学生村官创业实践基地”，安排20多名创业成功人士与他们结成帮扶对子，设立500万元创业扶持资金，支持他们创业。周原镇王家村主任助理杨晓龙承包土地30多亩，进行大棚蔬菜种植，产品前景看好。新街镇官村主任助理李攀采取“合作社+农户”的互惠运作养殖模式，投资280多万元，创建野香猪养殖基地，辅射带动周边群众增加收入。近四年来，全区选聘到村任职的107名大学生村官，先后有11名考录为选调生和公务员，8名考录为事业单位工作人员， 2名实现自主创业，30人提拔担任村党组织副书记、村委会副主任。