今年来，岐山县委组织部坚持把党建引领作为推动乡村振兴的重要抓手，建强“战斗堡垒”，发挥“头雁效应”，激发“内生动力”，为乡村振兴“赋能”，将党的政治优势转化为乡村振兴的发展优势。

强化组织建设，建强乡村振兴“战斗堡垒”。充分发挥党组织的政治功能和政治引领力，成立由县委书记任组长，21个部门“一把手”为成员的县委抓党建促乡村振兴工作领导小组，制定印发《岐山县抓党建促乡村振兴工作方案》，加强组织领导，厘清职责任务，夯实抓乡村振兴基础；综合运用“留、提、推”举措，把年富力强、文化层次高的优秀干部充实到村“两委”班子中，全县新一届村党组织书记平均年龄比上届降低3岁，高中及以上学历提升10%，配强抓乡村振兴队伍；坚持“配强将、用精兵”用人导向，“一村一策”选派141名干部组建47个脱贫村驻村工作队，增强抓乡村振兴合力。

促进能力提升，发挥乡村振兴“头雁效应”。大力实施乡村振兴“百名领跑人”工程，106名符合条件的村干部或村级后备力量参加学历提升教育；举办全县新任村党组织书记培训班，分层级召开浙江大学培训成果转化交流座谈会；在全市率先举办村（社区）党组织书记“头雁领航”能力素质提升专题培训班，对全县121个村（社区）党组织书记进行全员培训。形成了选育管用的全链条机制，为村党组织书记打通成长通道，激励“领头雁”飞出“新高度”，积极投身到乡村振兴的生动实践中。

汇聚人才力量，激发乡村振兴“内生动力”。乡村要振兴，人才必先行。制定《组织人才振兴计划》，吸引各类人才到乡村一线开展项目合作、技术咨询、讲学培训。同时，坚持“严管+厚爱”，将“三项机制”贯穿干部管理全过程，选派镇党政正职到市级以上党校、行政学院参加培训，提高理论素养和决策能力；安排定向招录选调生到村任职，为乡村振兴积蓄青春力量；从乡村振兴一线提拔干部52名，树立在乡村振兴一线识别使用干部的用人导向。下好了汇聚人才力量的“先手棋”，打好了激发内生动力的“组合拳”，提升了乡村振兴一线干部队伍士气。