近年来，岐山县紧扣实施乡村振兴战略，突出党建引领，多措并举、多点发力，为推进乡村全面振兴“蓄势赋能”。

聚力建强“指挥部”，筑牢工作基础。强化党建引领作用，建立完善县镇村责任体系，合力推进乡村振兴。加强组织领导。成立由县委书记任组长，21个县级部门组成的县委抓党建促乡村振兴工作领导小组，细化职责分工。学习借鉴“千万工程”先进经验，实行包镇联村帮扶工作机制，压实工作责任。筑牢基层堡垒。紧扣基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，印发《关于持续攻坚“六不”问题 推进基层党建全域提升的工作方案》，聚力破解基层党建堵点难点问题。创新工作机制。健全完善县、镇、村抓党建促乡村振兴合力推进机制，制定抓党建促乡村振兴重要事项清单、重点工作清单、承诺事项清单等内容448项。制定出台岐山县“金银铜牌”村评选命名《管理办法》，评选命名2024年度“金银铜牌”村63个。

聚力培优“领头雁”，强化工作力量。坚持精准选人、精心培育、精细管理，持续优化“选育管用”全链条机制，选优育强一线力量。选储骨干队伍。探索推行“1332”村级人才储备培养计划，选培后备力量249名。精心举办“金牌村”书记发展论坛4期，开设《“金牌村”书记话振兴》栏目12期。实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，鼓励95名优秀村级后备力量进入大专院校学习提升，增强抓党建促乡村振兴能力。加强驻村帮扶。严格执行前置审核和审批备案制度，精准选派第一书记54名，确保条件符合、人岗相适。扎实开展驻村第一书记年度考核和任期考核，压茬推进期满轮换和优化调整，确保帮扶力量只增不减。抓实强基提能。围绕基层党建、产业发展、基层治理等内容，采取“请进来+走出去”形式，抓实驻村第一书记集中培训。精心举办村（社区）党组织书记“转作风、强本领、促发展”专题培训班，组织150余名镇、村（社区）干部外出交流学习，强化培训成效。

聚力打好“组合拳”，激发工作活力。坚持“严管+厚爱”，激励驻村干部担当作为，充分调动干部工作热情。落实制度管理。严格落实《岐山县驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》，建立健全定期研判、督查指导、日常管理工作机制，从严落实考勤、请销假、工作报告和纪律约束等“四项制度”，夯实日常管理责任。落实政策激励。联合县财政局、农业农村局下发《岐山县关于规范农村集体经济组织收益分配的通知》，持续推动村级集体经济健康发展。健全“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴办法，将“金银铜牌村”评选与村常设干部补贴相挂钩，提升村干部岗位吸引力。落实关爱措施。定期开展走访慰问，实地查看生活保障、了解工作进展、帮助解决困难问题、听取意见建议，全面落实驻村干部健康体检、驻村补贴等各项政策待遇，确保“选得准、下得去、融得进、干得好”。