全市组织系统作风建设专项行动安排部署会后，我县高度重视，迅速传达精神，对标对表部署，从严从实推进，力促组工干部在全县作风建设中树标杆、作表率。

一是精安排，细部署，推动作风建设走深走实。成立由县委常委、组织部部长牵头抓总，常务副部长具体组织协调，其他班子成员分工负责的专项工作机构，确保人人扛担子，级级有压力。及时召开动员会议，传达学习会议精神，制定下发《岐山县组织系统作风建设专项行动工作方案》，将专项行动8个方面内容，细化为27项子任务、48条具体措施，明确各项任务牵头组室、责任人、完成时间，确保作风建设专项行动不虚不空、有力有序推进。

二是抓教育，促提升，推动作风建设入脑入心。以开展纪律教育学习宣传月为契机，落实集体学习、知识测试、警示教育和专题组织生活会等“四个一”规定动作，强化组工干部纪律规矩意识。34名干部参加党纪党规知识测试，人均得分91.7分。在部机关开展“组工讲坛”“书香组工”活动，组工干部轮流登台辅导政策、交流读书心得，在提高业务能力的同时，强化组工干部的文化修养。

三是建机制，严考核，推动作风建设常抓常严。把作风建设开展情况作为年度目标责任考核的专项任务，结合实际，制定下发组织工作项目化推进、闭环管理、鼓励激励机制等三个文件，营造比拼赶超、争先进位的浓厚氛围。制定出台部机关干部“月述职测评、季点评排名”考评办法，每月召开考评会，采取个人述职、领导点评、民主测评的方式，现场打分，按月统计得分，按季汇总排名，考准考实组工干部日常作风。

四是抓重点，强队伍，推动作风建设见行见效。将疫情防控作为检验干部作风建设成效的“试金石”，部机关21名干部主动请缨下沉蔡家坡，全力开展昼夜值守、隔离管控等工作；部领导牵头成立3个疫情防控督导组，常态化包片督导；选派4名优秀年轻科级干部到省级部门跟班学习；对部机关部分组室负责人、业务骨干进行轮岗，加强多岗锻炼，提升综合能力。在各类媒体公布干部作风问题举报电话，多渠道受理作风问题举报，及时查处在疫情防控工作中作风不严不实、履职尽责不力的干部，视情节轻重分别给予组织处理、党政纪处分，形成有力震慑。