年轻干部是县域经济高质量发展的生力军。岐山县围绕思想淬炼、实践锻炼、关心关爱等方面，创新实行年轻干部“四环一池”培养机制，即从信念、能力、宗旨、暖心四个环节设置考评指标、制定培养举措，并根据“四环”培养中的表现，按30%的优秀比例将干部纳入“晋升池”，优先推荐其参加上级部门遴选、职级晋升、评优，并对符合提拔条件的及时提拔，全方位激励年轻干部成长成才。

“不愧是年轻人，脑子活、办法多，真是为我们解决了大难题！”10月9日，岐山县凤鸣镇八角庙村党总支书记王晓东感慨道。

八角庙村有农户制作农家醋售卖的传统，但多年来由于分散经营、“单打独斗”，成本高、销售难等问题一直制约着产业发展。

今年3月起，岐山县委组织部组建的年轻干部“合力小组”的成员多次到村上入户调研，向政府申请实施庭院经济农家醋项目，争取有关部门支持，不仅帮15户生产农家醋的农户申请到食品经营许可证，让他们实现抱团联营，大大提高了生产效率，降低了成本，还成功打造了以“岐山农家醋制作”为主题的乡村研学游新业态，吸引了不少研学团队前来体验。

年轻干部在一线建功立业，离不开岐山县年轻干部“四环一池”培养机制的激励。

一直以来，岐山县都将培养选拔优秀年轻干部作为一项政治性、系统性、基础性工程。今年以来，岐山县深入贯彻落实全省“三个年”活动要求，围绕思想淬炼、实践锻炼、关心关爱等方面，创新实行年轻干部“四环一池”培养机制，即从信念、能力、宗旨、暖心四个环节设置考评指标、制定培养举措，构建年轻干部全链条培养机制，让他们在成长的每个环节都能达标，并将表现优秀的纳入“晋升池”，全方位激励年轻干部成长成才。

为强化年轻干部“能力环”，让他们在实践中增长才干，今年3月，岐山县委组织部组建年轻干部“合力小组”。干部们针对岐山县产业发展、乡村振兴、精神文明建设等方面的问题，共同为经济社会发展献计献策。

“我们围绕化解邻里纠纷、留守儿童扶志扶智、关心关爱孤寡老人、助力乡村振兴等内容，谋划梳理了‘小而精、实而细’的‘小项目’46个。38名年轻干部结合自身专业、特长、岗位，主动认领，全程帮办。”岐山县委常委、县委组织部部长李通说，截至目前，年轻干部主动认领的服务群众“小项目”已办结34件，其中32件获得群众“十分满意”的评价。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”今年“七一”，岐山县100余名年轻干部来到凤翔区陈村镇紫荆村“西府出击”指挥部旧址，重温入党誓词。

“为了筑牢年轻干部‘信念环’‘宗旨环’，组织部门组织年轻干部深入廉政教育基地、党史学习教育基地，缅怀革命先烈；每季度举办年轻干部‘思政论坛’，提升年轻干部政治素养，让他们做政治上的‘明白人’。”李通介绍。

为进一步增强年轻干部的荣誉感和对岐山县的认同感，岐山县还在“岐山先锋”微信公众号设置了“青春·与‘岐’相遇”专栏，常态化宣传报道年轻干部工作事迹，并通过每半年一次的座谈会了解他们的思想动态，帮助其解决工作、生活方面的困难。

此外，岐山县定期征集年轻干部对县域经济社会发展的意见建议，对针对性、操作性、实效性强的意见建议，及时转相关部门推进落实，让年轻干部对县域经济社会发展更有参与感。

如何才能保证“四环一池”机制真正落到实处，实现常态长效运行？

岐山县在全县范围内实行导师帮带模式，选拔经验丰富的干部作为年轻干部的导师，把对年轻干部的“传帮带”作为一项重要指标，纳入导师岗位目标任务考评内容，进一步提高“老带新”的工作积极性和效能。

根据年轻干部在“四环”培养中的表现，岐山县合理设置考评指标，按30%的优秀比例，将干部纳入“晋升池”，优先推荐其参加上级部门遴选、职级晋升、评优，并对符合提拔条件的及时提拔。

截至目前，全县已有6名优秀年轻干部通过“四环一池”培养机制实现优先晋升，4名优秀年轻干部得到提拔重用。

“年轻干部是县域经济高质量发展的生力军。我们将把年轻干部的培养作为组织工作的重中之重，以‘四环一池’培养机制为抓手，一抓到底，抓出成效，让年轻干部在担当作为中实现全面成长，取得长足进步。”岐山县委书记杨鹏程说。