岐山县坚持把选调生培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的基础性工程来抓，紧紧围绕“育得好、用得准、管得活、留得住”的目标，聚焦搭建实践平台、创新培育模式、健全保障机制，着力打造高素质选调生队伍。

系统培养＋一线实践，铺就成长“快车道”。坚持将选调生教育培训纳入全县干部教育总体规划，结合选调生实际需求，依托县委党校主体班次、中青年干部专题培训等方式进行全覆盖系统性培训，不断提升选调生综合素质和业务能力。围绕化解邻里矛盾、帮扶困难户、关心关爱留守儿童等方面内容，组织部门统筹协调，谋划梳理“小而精、实而细”的“小项目”，由选调生认领帮办，通过一线帮扶、历练提能。截至目前，全县选调生认领小项目93个，协助解决群众急难愁盼问题180余件。

精准压担＋结对帮带，搭建履职“练兵台”。实行“一人一策”任务清单制，明确每名选调生至少牵头1项具体工作、联系3-5户困难群众，通过“交任务、压责任、促落实”，助推选调生主动思考、大胆作为。根据选调生专业背景、性格特点、发展潜力和基层表现，适时推荐参与重点中心工作或承担专项任务，鼓励其在急难险重任务中勇挑重担。全面落实“N+1”结对帮带制度，各级帮带导师定期进行谈心谈话、业务指导、心理疏导，传授基层工作经验方法。

严管厚爱＋激励保障，打通留才“安心路”。建立选调生日常考核、年度考核、期满考核“三位一体”考核体系，将工作实绩、群众评价、基层表现纳入考核内容，通过述职评议、实地调研、群众访谈等方式，全面客观评价其德才表现和工作实绩。严格落实选调生住宿保障、生活补贴等政策，定期开展座谈交流，全面掌握选调生诉求，帮助解决实际困难，累计发放县级补贴94.5万元，召开座谈会7次。落实《关于选调高水平大学优秀毕业生加强党政干部队伍建设的实施意见》要求，对表现优秀的选调生，在评优评先、提拔使用中优先推荐，激发干部队伍活力。