近年来，岐山县认真贯彻落实省市县委关于考核工作的新精神和新要求，以市考任务和年度重点工作为指引，用心念好“优、准、细、活”四字诀，引导全县各级坚定不移贯彻新发展理念，推动县域经济高质量发展。

做“优”考核体系。从考核内容、分值设定、单位分类、等次确定等方面适时对《岐山县年度目标责任考核办法》进行修订，同时，结合市考任务和县委全会精神、政府工作报告等逐条逐项梳理考核指标、明确考评标准和责任单位，保证考核任务的合理性、规范性和科学性。

把“准”年度任务。对市考各项指标任务进行细化分解，将责任明确到相关承办单位。同时，通过各部门申报、考核办整合审定，详细制定对下考核《年度目标任务书》，及时下发所有被考核单位，明确各自任务，实现年度考核有的放矢。

抓“细”过程管理。实施年度目标责任考核“343”工作措施，从各项工作任务是否按计划开展，任务推进是否达到序时进度要求，对标找差冲刺全年目标任务等方面进行督导检查，针对工作中存在的问题和短板弱项，要求各责任单位及时分析原因、明确思路举措、赶超指标进度。

用“活”考核结果。坚持“考用结合、真考真用”原则，把年度考核结果与干部选拔、职级晋升、评优评先等工作融合贯通、相互印证，进一步树立以实绩定成绩、以实干论英雄的鲜明导向，激励各级干部深入一线干事创业，在全县上下形成“真干实干”的浓厚氛围。