今年以来，岐山县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，紧扣“人才强县”战略，聚焦产才融合主线，针对人才工作“引不进、用不好、留不住”三大痛点，以政策直达、专家下沉、暖心安巢等三招破题，推动人才工作从“有”向“优”跃升。

一、政策“直达快享”，破解“引不进”之难

人才政策再好，落不了地等于零。岐山县直面政策宣传“覆盖窄、获取难、服务慢”三大堵点，创新打造“公众号+活码+驻群”数字服务体系，打通政策直达人才的“快车道”。

变“人找政策”为“政策找人”。以“春风行动”专场招聘会为契机，县委组织部联合县人社局在蔡家坡文体广场设立政策咨询专区，同步“直播带岗”宣讲政策，发放“才聚岐山·智造未来”政策宣传折页1000余份，现场扫码入群200余人，线上线下宣讲覆盖2万余人次。变“一次性告知”为“不断线服务”。针对微信群二维码7天过期、人才“入群无门”的痛点，在“岐山先锋”公众号设置关键词自动回复，回复“人才”即可获得最新活码入群，有效解决“码失效、人失联”难题。安排专人驻群实时答疑、定期推送申报提醒，实现“一次扫码、长期服务”。变“单兵作战”为“三维协同”。构建“线下招聘+云端直播+入企探岗”三维引才模式，线下累计举办招聘活动22场次、提供岗位1.1万个、达成意向800余人；云端直播带岗10期、发布招聘信息20期，吸引数万人次在线参与；组织求职者走进华强工贸等重点企业沉浸探岗，帮助17户企业招引用工196人。同步兑现就业见习补贴46万元、创业担保贷款1100万元，带动220余人稳定就业，初步形成“线上有招聘、线下有专场、入企有体验”的引才新格局。

二、专家“下沉扎根”，破解“用不好”之难

高层次人才“偶尔下来看看”容易，“长期扎根基层”难。岐山县坚持“建管并重、提质扩面”，推动基层专家工作室从“有形载体”向“有效服务”升级，让人才真正沉下去、干起来。

标准化验收。联合县教体局、农业农村局、卫健局，对2025年建成的8个专家工作室进行验收，3个评定为“一类”、5个评定为“二类”，树立实干鲜明导向。动态化调整。健全“年度考核+分类定级+动态调整”机制，对运行规范的持续激励，对作用不明显的预警或退出，坚决防止“一建了之”。同步启动“提质扩面”行动，计划在文旅、水利等领域新建2—3个工作室，推动人才服务向更广领域延伸。常态化服务。卫健系统建立“专家固定工作日”，县级医院专家每周到镇卫生院坐诊带教；农业系统“线上+线下”不断线，实时解答农户技术难题；教体系统依托研修共同体开展送教下乡、课例研磨等工作。各工作室已累计开展活动60余场次，服务群众3000余人次，新培养基层技术骨干10余名，真正实现“专家沉下去、基层强起来、群众得实惠”。

三、服务“暖心安巢”，破解“留不住”之难

人才引得来、用得好，更要留得住。岐山县坚持“事业留人”与“感情留人”并重，在平台赋能与关怀激励上双向发力。

以校地合作拓空间。组织参加全市高层次人才校地合作洽谈会，推动宝鸡文理学院与陕汽商用车、鼎益钛谷等企业签订人才合作框架协议，1名博士人才通过“校企双聘”实现人才资源共享。选派宝鸡工匠刘彦昭、县管拔尖人才赵怡红参加全市高层次人才国情研修班，砥砺爱国初心。以真情关怀暖人心。春节前走访慰问优秀人才代表，积极推荐教育领域王建红老师入选省级教学领军人才计划。召开全县人才工作联席会议暨拔尖人才座谈会，为10名考核优秀人才颁发荣誉证书，发放22名县管拔尖人才年度津贴7.2万元，让优秀者受尊崇，让实干者更出彩。

下一步，岐山县将持续在政策落地上再加力、人才招引上再创新、平台建设上再深化，以人才工作“加速度”跑出县域高质量发展“新业绩”。