369近年来，岐山县委组织部坚持依规施策、精细履职、从严把关，以档案审定为根本、以工龄认定为关键、以精准套改为核心，严格政策标准、规范审批流程、细化审核环节，扎实推进新录用公务员工资核定等各项工作，全面提升干部工资待遇保障规范化、精细化水平。

严把档案审核关，夯实工资核定坚实基础。坚持“以档为据、档薪一致”工作原则，将干部人事档案专项审核作为工资审批前置首要环节。对2026年新招录的67名公务员逐人开展档案全覆盖核查，重点审核招录审批手续、学籍学历证明、个人履历信息、入职登记材料等关键内容，细致核查档案资料的完整性、真实性和规范性。全面梳理筛选影响工资定级、级别档次、待遇标准的核心档案要素，对档案记载模糊、信息不一致、佐证材料缺失的问题逐一登记、限期补齐、规范更正，从源头杜绝档案瑕疵引发的工资核定偏差问题，确保工资审批有据可依、有据可查、真实精准。

严把工龄认定关，精准落实干部薪资待遇。立足工龄认定政策性强、标准精细、直接关联薪资核定的工作特点，坚持实事求是、客观公正原则，精细化开展工龄甄别认定工作。严格对照政策规定，精准区分应届毕业生、基层服务经历、从业就业经历、社保缴纳记录等不同情形，规范界定工龄连续计算标准。其中22名有工作经历的新录用公务员精准完成工龄审核认定，逐项核验佐证资料、规范认定程序、准确核算工作年限，严格按照对应学历、工龄、职级标准核定试用及转正工资，坚决杜绝少算、漏算、错算问题，切实保障新进干部合法薪酬权益。

严把规范套改关，全面提升审批质效。依托档案审核、工龄认定结果，严格落实工资审批闭环管理制度，细化信息核对、政策对标、数据校验、审核报批、资料归档全流程标准。坚持一人一策、逐项比对，精准核定起薪时间、基本工资、津贴补贴、职级档次等关键内容，严格执行双人审核、交叉复核、层层把关机制，全面排查政策偏差、数据误差，确保工资审批零差错、零疏漏。同时靠前开展业务指导，规范部门材料报送标准、及时答疑解惑，持续优化审批流程、提升服务质效。目前，全县67名新录用公务员试用期工资已全部完成审批。