为持续抓实年轻干部队伍源头建设，岐山县聚焦试用期满转正关键节点，通过抓源头、抓培养、抓考评、抓规范，对2025年81名新录用公务员开展全方位、立体化试用期满考核。

聚焦思想铸魂，筑牢政治立身根基。始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，持续抓好入职思想政治教育。常态化组织新录用公务员参加理论学习、专题研讨和党性教育，系统学习党的创新理论、新时代党的组织路线和党纪法规等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分依托党校和红色教育资源，累计开展纪律教育、警示教育160余人次，引导新录用公务员坚定理想信念、站稳政治立场、严守政治规矩，自觉扣好入职从政“第一粒扣子”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

聚焦精准赋能，夯实履职业务本领。针对新录用公务员经验不足、业务不熟、能力不均等实际，坚持因材施教、精准育苗。全面落实“师徒结对”帮带机制，安排81名政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干干部一对一帮带新人，手把手传授业务流程、公文规范、工作方法和基层经验，帮助新人快速熟悉岗位、快速融入工作。围绕基层党建、干部管理、公文写作、资料归档、保密纪律等重点内容，开展常态化岗前岗中培训，细化工作标准、规范业务流程，推动年轻干部在常学常新中补齐短板、在勤学苦练中提升本领。

聚焦一线磨砺，加速实干成长蜕变。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的最好课堂，实行岗位练兵、实战练兵常态化。合理安排新录用公务员参与日常业务办理、重点材料撰写、数据台账整理、日常统筹协调等基础性工作，在细微处锤炼作风、在实务中积累经验。先后安排110余名年轻干部参与基层调研、党建督查、专项考核、重点任务落实等一线工作，引导其走出机关、深入基层，近距离了解基层实情、熟悉基层工作、提升群众工作能力。通过适度压担赋能、放手锻炼，促使年轻干部破除“新手心态”，快速实现从“适应岗位”向“胜任岗位”转变。

聚焦严管厚爱，健全常态长效机制。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，抓实试用期全过程管理。健全日常跟踪、动态纪实、阶段研判、期满考评等全链条管理机制，从思想政治、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等方面全面掌握干部试用期表现。从严落实日常管理制度，从小事严起、从细节抓起，持续培育严谨细致、务实高效、勤勉尽责的优良作风。同时树立鲜明实干导向，对踏实肯干、进步明显、表现突出的年轻干部及时肯定、重点关注，激励其立足岗位、担当作为、争先创优。