近年来，岐山县坚持党管人才，坚持四个面向，不断解放思想、开拓创新，“三个聚焦三个在前”，打造一流人才生态环境，保障各类人才在岐山落地生根、尽展才华，为高质量发展赋能加力。

一是聚焦长远发展，工作谋划走在前。健全完善人才工作组织和保障机制，调整充实县委人才工作领导小组。充分发挥人才工作领导小组的统筹和协调功能，定期召开领导小组会议，靠前谋划人才工作，紧密结合市域副中心城市建设目标，围绕保障“四大战略”实施，科学制定《岐山县“十四五”人才发展规划》，为全县人才工作开展指明方向。持续强化跨部门协同联动，分析研讨解决人才工作过程中遇到的难点堵点问题，探寻强化人才工作创新思路和有力举措，推动人才工作开创新局面、再上新台阶。

二是聚焦岗位适配，平台搭建走在前。紧盯重点产业发展，聚力建设科创主体和用才载体，为各类高精尖人才提供充足想干事、能干事、干成事的平台。成立岐山县秦风科技有限责任公司院士专家工作站，建成中华医祖岐伯纪念馆，推进科创产业园建设，打造在全省具有重要影响力的聚才用才高地。围绕重点项目建设，行业主管部门指导各用人单位全面梳理岗位缺口，综合评估人才需求，通过公开招聘、直播带岗等形式送岗上门，方便人才找到最适配的岗位，确保各类人才优势和价值转化为高质量发展的源源动力。

三是聚焦纾困解难，保障服务走在前。持续构建更加精准、更加主动的人才服务机制，制定县委常委联系服务专家人才工作制度，各县级领导和各县级部门，分别与拔尖人才、优秀专家和本部门、行业专家人才结对，了解人才核心需求，帮助解决实际问题。出台人才引进暂行办法，帮助引进人才解决住房、配偶工作及子女教育等问题，给予引进人才和引才单位资金扶持奖励，保障人才生活质量。不断完善公共服务体系，优先解决人才的生活难题，确保各类人才全身心地为高质量发展贡献才智。