近年来，岐山县坚持全方位关心关爱乡镇干部，出实招、重实效，为乡镇干部队伍建设注入活力，为岐山高质量发展贡献力量。

扩大干部队伍来源。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大乡镇公务员招录力度，精准设置招录岗位，持续补充新鲜血液，近三年招录乡镇机关公务员53名，高水平选调生3名，从优秀村（社区）干部中招录公务员4名，选任5名事业单位工作人员进入乡镇领导班子，充实乡镇干部力量。严格执行高水平选调生驻村任职2年期限要求，24名选调生蹲苗基层，为镇村发展建言献策。

加强干部能力培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地开展专业能力培训，不断提高乡镇干部综合素质。2022年针对乡镇干部开展专题培训20余场次，镇领导干部轮训6场次，陕西干部网络学院课程在线选学人均达到80学时。同时加大乡镇年轻干部交流学习力度，每2个月选派1名年轻乡镇干部到县级部门重要岗位跟班学习。选派3名35岁以下优秀乡镇科级干部赴省机关、发达地区学习锻炼，开阔眼界、增长本领。

强化干部政治激励。始终把基层一线作为培养、识别、选拔、使用干部的主赛场，2022年选拔6名年轻乡镇干部担任副科级领导干部。畅通乡镇干部职级晋升渠道，2022年晋升职级干部120名。坚持年度考核优秀比例向乡镇倾斜，年度目标责任考核结果为优秀等次的镇，从领导班子成员中直接确定2名优秀等次人选。驻村帮扶工作考核为优秀等次的第一书记、工作队员直接确定为优秀公务员。

保障干部待遇落实。每年至少组织1次心理健康专题讲座或辅导，到定点医疗机构进行1次体检。落实带薪年休假、谈心谈话制度，保障乡镇干部身心健康。综合交通便利程度、距离县城远近、工作环境、艰苦程度等因素，差异化制定乡镇补贴标准，根据乡镇工作年限动态调整年限补助。有序推进乡镇五小场所和周转房建设，逐步改善乡镇干部生活、工作条件，打造稳定的乡镇干部队伍。