近年来，岐山县积极探索公务员日常监督管理的新思路、新举措，通过四个强化，严格公务员日常管理，提升公务员监督实效，着力打造一支忠诚、干净、有担当的高素质公务员队伍。

强化信息建设，打通动态管理数据池。以公务员管理信息系统建设为核心，全面开展公务员基本信息采集工作。通过对照干部人事档案，建立并动态更新个人信息库，涵盖全县公务员的性别、学历、专业、年龄分布、职务职级晋升、奖惩等多个方面。有效提升公务员信息管理的精细度和实时性，为干部提拔、任免、调动、退休、福利待遇等提供了便捷的数据支持，有效节约了查阅原始档案的时间成本。

强化教育培训，力促干部成长加速度。坚持“精准、实用”原则，深入调研培训需求，科学制定公务员年度培训计划及培训内容。依托“线上+线下”混合培训模式，通过专题辅导、交流讨论、现场教学等形式，全面提升公务员的政治素质和履职能力。2023年成功举办了多期集中培训，包括公职人员政治能力大提升轮训和新录用公务员初任培训班等，培训公务员人数达4390人次。同时，选派27名公务员担任驻村第一书记或驻村工作队员，从多个角度、多个层次锻炼和培养公务员，激发担当作为的工作热情。

强化正向激励，提振干事创业精气神。严格执行公务员年度考核和平时考核制度，充分发挥考核的正向激励作用。对年度考核优秀的公务员，按规定给予奖励，近三年共嘉奖810人，记三等功117人。坚持实干实绩导向，对在突发事件和专项工作中表现突出的公务员给予及时表彰，先后通报表彰8人。同时，注重在乡村振兴、综治维稳等一线考察识别公务员，将有思路、有力度、有作为的公务员提拔到领导岗位。

强化日常监督，守牢作风建设“定盘星”。以“干部作风能力提升年”活动为契机，加强全体干部的纪律教育和警示教育，引导全体公务员知戒惧、存敬畏、守底线。同时，根据新形势下干部监督工作的要求，不断拓展监督的广度和深度，将监督范围从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，从“生活圈”延伸到“社交圈”。对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，真正实现全方位、多层次、宽领域的监督目标。