为进一步落实新时代干部人事档案工作要求，岐山县聚焦档案管理工作的制度建设、队伍培育和质量提升，推动档案管理向规范化、数字化、便捷化转型，为构建专业化、高素质的干部队伍提供坚实保障。

织密制度“笼子”。坚持加强制度、机制、体制建设，积极构建系统完备的档案管理体系。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，按照“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的档案管理机制，确保干部调动、提拔和档案转递过程中的审查程序规范。建立和完善干部人事档案查阅制度，规范干部人事档案查阅、借档、接收、转出登记台账，切实做到“入有来源、查有记录、出有去向”，推动干部人事档案管理工作向规范化、标准化、精准化不断迈进。

用好培训“利器”。盯紧档案管理人员的日常能力提升，定期组织开展政治理论与业务知识学习，专题学习《中华人民共和国档案法》《宝鸡市档案检查工作实施办法（试行）》等档案法律法规，培养政治上过硬、思想上靠得住的管档干部队伍，为管好用好干部档案提供专业人才支撑。同时，定期与人社、教育等部门开展档案管理工作业务交流，帮助解决干部人事档案管理中存在的困难，确保档案管理工作规范有序。

守好质量“堤坝”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代档案工作的重要指示批示精神，严格按照《干部人事档案工作条例》“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，坚持做到严字当头，细处着手，对收集上来的材料，认真鉴别、分类、整理、扫描、归档、装订。对新录用人员的档案及时进行审核，对有差错的档案按程序及时予以纠正，对缺少的资料及时进行补充，力求干部人事档案鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，确保档案信息全面性、真实性和准确性。