近年来，岐山县聚焦全县干部队伍实际，系统谋划、精准施策，着力构建思想教育、实践教育、廉政教育“三位一体”的培养体系，为年轻公务员健康成长奠定坚实基础，为县域高质量发展注入强劲动能。

一、强化思想淬炼，筑牢理想信念“压舱石”

坚持将思想教育置于首位，不断强化年轻公务员思想淬炼。一是深化理论武装，提升政治素养。将党的创新理论作为必修课，通过举办专题培训班、开设线上学习平台等多种形式，组织年轻公务员深入学习党的核心要义、精神实质与实践要求。去年以来，累计举办各类理论培训班5期，覆盖年轻公务员400余人次，推动理论学习入脑入心，有效提升了年轻公务员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是赓续红色血脉，汲取精神力量。充分利用本地资源，先后组织280余名年轻公务员赴宝鸡青铜器博物院、岐山党史教育基地、凤翔区陈村镇紫荆村爱国主义教育基地等开展现场教学，引导年轻公务员从党的辉煌历程和优良传统中汲取智慧、砥砺初心。三是厚植为民情怀，站稳人民立场。常态化组织年轻公务员到村（社区）参与政策宣讲、矛盾调解、便民服务等工作，直接服务群众超过2000人次，有效增进了同人民群众的感情，牢固树立了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的权力观。

二、强化实践锻炼，锤炼干事创业“硬本领”

坚持把实践锻炼作为培养年轻公务员的最好课堂，让年轻公务员在摸爬滚打中增长才干。一是注重基层历练，夯实能力根基。有计划地选派年轻公务员到改革发展主战场、服务群众第一线、急难险重任务最前沿经受锻炼。近年来，共选派80余名年轻公务员参与项目招引、信访维稳等关键任务，在应对复杂局面、解决实际矛盾中提升应急处突、群众工作和抓落实的能力。二是加强岗位历练，激发内生动力。根据年轻公务员的专业背景、能力特点和成长方向，科学安排岗位，敢于压担子、交任务。大胆将一部分群众公认的优秀年轻干部放在关键岗位进行锻炼，并在专项工作、重点任务中，大胆起用年轻公务员担任骨干，有效激发年轻公务员潜能和创造力。三是健全帮带机制，助力快速成长。全面推行“导师帮带”制度，为新录用公务员逐一匹配经验丰富的科级领导干部或业务骨干作为导师，通过“一对一”指导、跟班学习等方式，帮助其快速适应环境、熟悉业务、提升能力。积极推进轮岗交流，已有50余名年轻公务员通过跨部门、跨岗位锻炼，全面拓宽视野，培养复合型能力。

三、强化廉政教育，拧紧拒腐防变“总开关”

坚持严管厚爱相结合，引导年轻公务员守住底线、廉洁从政。一是加强纪律教育，筑牢思想防线。将党章党规党纪和法律法规教育贯穿公务员初任培训、任职培训全过程，组织召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训会，选取本地及周边发生的年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育，深刻剖析根源与危害，用身边事教育身边人，引导年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线。二是涵养优良作风，弘扬清风正气。坚持高标准、严要求，持续深化干部作风能力提升年活动，全面贯彻落实干部作风能力提升“334”工作机制，发挥先进典型示范引领作用，树立榜样、以优促优；坚持“以晒促行”，通过公开晾晒工作进展与成效激发年轻公务员干事争先热情。三是强化日常监督，做到抓早抓小。坚持将监督关口前移，常态化开展谈心谈话，密切关注年轻公务员思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、早敲警钟，防止小问题演变成大错误。定期组织召开年轻公务员座谈会，通过交流思想、倾听心声、解疑释惑等方式，引导年轻公务员筑牢思想防线，扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。