近年来，岐山县聚焦建设高素质专业化年轻干部队伍目标，坚持从教育培训、跟踪管理、监督约束等方面入手，常态化监督教育管理年轻干部，防止他们从“不拘小节”到“丧失气节”，确保全县年轻干部队伍清白干净、作风优良。

抓教育培训，助力年轻干部“增动能”。依托岐山县党史教育基地、县检察院预防职务犯罪警示教育基地、周公庙廉政教育基地和我县市级现场教学点“甘棠遗爱”廉政教育基地，开展廉政警示教育，结合典型案例做实警示教育，用身边人身边事“敲打”年轻干部，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应，教育年轻干部进一步增强廉洁从政意识，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；定期召开年轻干部座谈会，组织专题学习最新理论成果、党风廉政建设等内容，了解掌握年轻干部履职情况、思想动向，及时予以纠偏。

抓管理跟踪，助力年轻干部“壮筋骨”。制定印发《加强年轻干部培养选拔工作的若干措施》，压实党委（党组）政治把关责任，明确要求镇、部门把年轻干部培养作为“书记工程”，结合工作实际，深化对年轻干部日常了解，注重发现年轻干部日常工作中暴露的小毛病、小问题，及时提醒敲钟，切实抓好年轻干部发现储备、培养锻炼和管理监督工作；积极落实好谈心谈话制度，重点围绕考核考察、思想波动、群众反映、重大挫折等关键节点开展谈话提醒，结合平时掌握情况，谈深谈透谈具体，提出整改方向，并跟踪了解改进情况；持续加大县、镇年轻干部交流轮岗力度，2022年调整12名发展潜力大的年轻干部到镇任职；交流13名基层经验丰富、能力素质优秀的干部到县级部门任职，让年轻干部多岗位锻炼，增强本领，形成良性互动。

抓监督约束，助力年轻干部“强免疫”。坚持关口前移，强化纪律教育和事前监督，排查梳理年轻干部廉政风险点和关键环节，深化干部监督联席会议机制，延伸监督触角，使年轻干部不犯或少犯错误，杜绝“带病上岗”，2022年以来，会同纪检监察、公安、信访等部门，对拟提拔任用的14名35岁以下年轻干部进行违纪违法、信访等方面审核审查，联合县纪委监委对新提拔年轻科级领导开展“廉洁教育进家庭”活动；从完善监督制度体系入手，制定《岐山县领导干部“八小时之外”活动监督管理制度》，动态掌握年轻干部“八小时以外”活动等情况，及时发现解决苗头性倾向性问题，帮助年轻干部整改问题，对存在思想滑坡、口碑不良等轻微问题的年轻干部，运用监督执纪第一种形态，及时采取针对性措施；对严重违纪违法问题立案处理，加强惩治震慑，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。