思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。只有大力加强换届后领导班子思想政治建设，坚持不懈地进行党性锻炼，打牢干事创业的思想基础和能力基础，才能经受住“四个考验”，有效克服“四个危险”，解决好“四个缺乏”的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。

 

一、突出理论武装，保持党员干部思想的先进性

 

    坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，旗帜鲜明地抵制各种错误思想理论的影响，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观。强化终身学习的观念，不断加强自身建设，争当学习型干部，建设学习型班子。一是建立制度经常学。健全完善党委中心理论组学习制度，坚持“四个一”，即每年至少学习一本政治理论书籍、至少撰写一篇学习体会文章或调研报告、在集中学习时至少作一次中心发言或专题辅导、理论学习笔记至少达一万字，保障党员干部经常性受教育。二是突出重点反复学。重点组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大、十七届六中全会精神，掌握贯穿其中的立场观点方法，做到政治上不动摇，信仰上不迷茫，精神上不滑坡，生活上不失节，始终保持思想上的先进性。三是围绕活动深入学。围绕开展科学发展观、创先争优、和谐岐山建设提升年等主题教育活动，强化党员干部的宗旨意识和群众观念，教育引导党员干部始终把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的标准。四是结合县情外出学。组织实施“万名干部东部行”活动，组织党员干部赴上海、广州、深圳等经济发达地区考察学习，增强党员干部在现代科技、新兴产业、城乡规划、现代金融、法律法规等方面的知识经验，不断提高领导科学发展的能力。五是注重实践干中学。围绕深化“三问三解”、开展“十大系列”活动，党员干部深入联系点，与干部群众同吃、同住、同劳动，做到工作在一线推进，问题在一线解决，矛盾在一线化解，使领导干部在实践中得到锻炼和提高。

 

二、深入调查研究，增强党员干部作风的纯洁性

 

    坚持把调查研究作为理清思路、完善政策、解决问题、科学决策、密切党群、干群关系、转变领导干部作风的重要途径来抓，积极促进调查成果转化利用，为推进县域经济和社会事业快速发展发挥重要作用。一是健全制度规范调研。健全和完善《关于领导干部深入基层调查研究的规定》，党员干部每年至少有3个月时间深入基层、深入实际、深入群众进行调查研究，了解掌握基层工作情况，发现解决基层干部群众工作生活中的困难问题，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。二是重点问题专题调研。围绕“增收难”这个制约县域经济发展的瓶颈问题，在深入农村基层和企业调查摸底、掌握情况的基础上，在全县实施“双百工程”和“双百一千”工程，抽调200名县乡干部分别包抓100个村和100户财源骨干企业，有力地保证了农民增收和财源增收目标的实现。三是抓好落实深入调研。建立健全领导干部包抓乡镇联系点、分工负责包抓招商引资项目、包抓财源骨干企业、信访包案制等一系列包抓联系工作制度，县级领导干部带头深入基层、联系群众、开展工作，解决经济发展和群众生产生活的突出问题。

 

三、坚持民主集中制，提高党员干部履职尽责的科学性

 

    党员干部要自觉坚持“四个服从”，正确处理民主与集中，权力与义务的关系，坚持维护党的集中统一，模范遵守党的政治纪律，切实保证中央政令畅通。坚持科学执政、民主执政和依法执政，改进领导班子思想作风，完善班子工作机制，把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策，善于领导科学发展的坚强领导集体。坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于涉及全县改革、发展、稳定等全局性问题和干部任免、奖惩等重要事项，按照有关规定集体讨论决定。积极协调县级几套班子的关系，坚持重大决策前征求意见、决策时组织讨论、决策后向群众通报。坚持定期召开各级领导班子民主生活会，紧密联系思想和工作实际，开展批评与自我批评，达到了增进团结、促进工作的目的。严格执行个人重大事项报告、述职述廉、领导干部问责、经济责任审计、科级领导干部诫勉和末位淘汰等制度，做好干部日常教育和管理监督工作，努力树立领导干部的良好形象。

 

四、严格考核监督，突出党员干部思想政治建设的实效性

 

    一是夯实领导责任。“一把手”是领导班子思想政治建设第一责任人，要经常抓、抓扎实，及时研究新情况，提出新办法，加强工作指导。定期分析领导班子思想政治建设面临的形势和存在的问题，有针对性地提出改进措施。二是建立考核机制。把班子思想政治建设作为党建考核的重要内容，探索制定领导班子思想政治建设考核评价办法，细化项目、量化指标，硬化措施、明确责任人，使之从“软指标”变成“硬任务”，强化对思想政治建设的考核监督。三是注重整改落实。建立领导干部思想政治工作联系点，经常深入基层，深入群众，倾听干部群众对领导班子思想政治建设的意见和建议，并将改进情况及时向党员群众进行反馈通报，接受群众监督，形成思想政治建设长效机制。

 

    坚持把调查研究作为理清思路、完善政策、解决问题、科学决策、密切党群、干群关系、转变领导干部作风的重要途径来抓，积极促进调查成果转化利用，为推进县域经济和社会事业快速发展发挥重要作用。一是健全制度规范调研。健全和完善《关于领导干部深入基层调查研究的规定》，党员干部每年至少有3个月时间深入基层、深入实际、深入群众进行调查研究，了解掌握基层工作情况，发现解决基层干部群众工作生活中的困难问题，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。二是重点问题专题调研。围绕“增收难”这个制约县域经济发展的瓶颈问题，在深入农村基层和企业调查摸底、掌握情况的基础上，在全县实施“双百工程”和“双百一千”工程，抽调200名县乡干部分别包抓100个村和100户财源骨干企业，有力地保证了农民增收和财源增收目标的实现。三是抓好落实深入调研。建立健全领导干部包抓乡镇联系点、分工负责包抓招商引资项目、包抓财源骨干企业、信访包案制等一系列包抓联系工作制度，县级领导干部带头深入基层、联系群众、开展工作，解决经济发展和群众生产生活的突出问题。