近期，岐山县按照省、市大学生村官管理考核的有关政策以及《岐山县到村任职高校毕业生管理考核实施办法》规定，对全县2008年度选聘的大学生村官全面进行了聘期考核。经考核全县任职期满的9名大学生村官均得分在95以上，达到优秀等次。

　　这次考核严格按照“德才兼备、以德为先”的要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，细化量化指标，总体实行百分制评分的办法，将“德”细化为“理想信念”等5项指标，共占总分的20%；将“能”细化为“学习能力”等7项指标，共占总分的15%；将“勤”细化为“爱岗敬业表现”等4项指标，共占总分的15%；将“绩”细化为“完成本职工作总体情况”等13项指标，共占总分的40%；将“廉”细化为“廉洁自律的总体情况”等2项指标，共占总分的10%。通过围绕五个方面的31个小项得分，全面细致的测评了9名任职期满的大学生村官，了解掌握了他们的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，着重考核了三年聘期内的工作实绩。

同时，在聘期考核中，认真进行个人述职及民主测评、个别谈话及实际查看、资料审核及综合评定三项检查，全面、客观、公正地确定每个大学生村官的考核等次。首先，被考核的大学生村官围绕德、能、勤、绩、廉，对本人聘期内的表现、履行岗位职责和完成工作任务情况以及存在的缺点与不足进行全面自我总结。考核组到大学生村官所在村召开民主评议会，会议由村党组织负责人主持，村两委会成员、党员和村民代表参加（参会人数不少于20人），由大学生村官在民主评议会上述职，参会人员对其进行民主评议，并填写《岐山县大学生村官考核量化测评表》。其次，考核组通过座谈、走访了解等形式，听取所在镇党委、政府有关领导及干部、村两委会成员、党员及群众代表的意见（谈话人数不少于20人），了解大学生村官的聘期表现，并填写《岐山县大学生村官考核个别谈话测评表》。最后，考核组到村官工作和生活场所、创业实践项目基地等，进行实际察看，并对其聘期内所形成的工作日志、年度总结、《工作业绩登记表》、《年度考核登记表》以及其他资料等进行查看了解，客观公正地评价其履职成效，给出综合评分，聘期内受县级以上表彰奖励的给予加分，县级加2分，市级加5分，省级以上加10分，并填写《大学生村官聘期考核登记表》相关内容。

　　整个考核工作由县委组织部负责，与镇党委共同组织实施。考核工作坚持实事求是的原则，严格按照《考核办法》规定的标准和程序进行，客观公正地评价了大学生“村官”的工作实绩。考核结束后，考核组将《大学生村官聘期考核登记表》存入大学生村官本人档案，考核结果将并作为续聘、奖惩的主要依据。