加强对领导干部八小时以外表现的监督，是新时期干部监督工作面临的一个新课题，从一些领导干部违反党纪政纪的典型案例来看，有少数领导干部在“八小时以外”放松对自己的要求和约束，有的泡在麻将桌上昼夜赌博；有的挥霍公款大吃大喝；有的利用公款洗浴、垂钓；有的沉醉于色情场所寻欢作乐等等。这一方面暴露出了我们个别领导干部理想、信念、信仰的动摇，另一方面也折射出了我们各级党组织对领导干部“八小时以外”活动监督存在一定的“真空”环节。由于领导干部“八小时以外”活动的分散性和不确定性，特别是一些不正常活动的隐秘性，因而对其进行监督一直是个难题。如何破解这一难题，笔者以为应从以下六个方面入手： 

   一、切实加强领导干部思想政治教育。思想是行动的先导。我们各级党组织要切实把思想教育贯穿于领导干部监督的全过程，使他们不论在“八小时之内”，还是在“八小时之外”，都要始终牢记自己是一名共产党员，严守党的纪律、发扬党的优良作风、坚持“两个务必”、把拒腐防变作为基本要求，强化责任意识，珍视工作岗位，正确行使权力。还可以通过组织参观警示展览、典型案例分析，引导和促使领导干部自觉做到警钟长鸣，引以为戒，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。

   二、不断拓宽干部监督渠道。一是探索建立领导干部监督员制度。其人选可以在退休干部、下岗职工、社会知名人士等不同层面的人员中产生，并统一组织进行相关的培训，提高其工作水平，为开展工作创造条件。在干部考察中，考察组注意听取他们对领导干部“八小时以外”生活情况的反映，为全面了解领导干部的其它情况提供第一手资料。二是建立联席会议制度。组织人事部门要加强同纪检、监察、公安、检察、法院、审计等执法执纪部门经常性联系，并定期不定期召开联席会议，互通情况，及时掌握领导干部在社会生活中有无越轨行为的情况，发现苗头性问题要及时以诫勉谈话的方式进行警告。三是进一步扩大考察范围。在考察干部时，不仅要考察了解干部所在单位的情况，也要考察了解其配偶所在单位及居住社区所反映的情况。四是发挥好领导干部配偶的监督作用。纪检、组织部门可以定期召开领导干部配偶座谈会，或组织她（他）们参观警示展览等活动，教育她（他）们当好“廉内助”，支持自己爱人廉洁从政，远离不良的生活方式，还可以及时通报领导干部在“八小时以外”的工作和公务情况，避免以“加班工作”为借口，掩盖腐败行为的发生。五是发挥媒体的监督作用。领导干部是公众人物，经常是新闻媒体关注的焦点。在这方面，我们可以大胆借鉴西方国家实行的媒体监督方式，畅通舆论监督、法制监督等渠道，形成监督的强大合力。

   三、加大民主评议工作的力度。组织部门在届中、届末测评领导干部时不仅要在本单位进行，还应该广泛吸收熟悉情况的人大代表、政协委员、群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加，也可以采用书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封存交考察组，这样能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实的情况，还可以采取设立民主评议意见箱，举报电话，请新闻媒体参加等方式对民主评议过程进行全程监督，提高民主评议的效果。

    四、对领导干部容易发生问题的场所实施监控。由纪检监察机关，组织人事部门联合行动，对领导干部“八小时之外”容易发生问题的地方，如歌厅、酒店、洗浴中心、度假村等场所进行定期不定期的查访，发现有劣迹行为者或经常出入此场所者要当场记录在案，使当事人在事实面前无法抵赖。  

    五、设立廉政公积金和举报奖励基金。设立廉政公积金，使为政清廉的领导干部退休后可以支取这笔钱款。这对于廉洁的领导干部是一种奖励，对于贪污受贿者也是一种惩处的有效筹码。设立举报奖励基金，可以鼓励广大群众参与监督，主动监督，鼓励知情者踊跃举报。

    六、强化制度约束。按照有章可循、有章必循、照章办事、违章必究的思路，本着于法周密严格、于事切实可行的原则，建立健全一套真正管用的干部监督制度。在制定完善制度中，既要注意各项具体制度之间的衔接贯通，使制度管理形成一个紧密联系、协调配套的闭环系统，又要注重强化制度落实的保证措施，真正实现以制管人理事。