毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”干部是党的事业的骨干，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、实现追赶超越目标的大背景下，调动干部队伍的积极性显得万分迫切、尤为重要。

    省、市委审时度势，先后出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是全面加强领导班子和干部队伍建设的创新举措，重点围绕解决干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的问题，从制度层面打出了一套激发干部工作热情的组合拳。可以说，“三项机制”为担当作为者增添“助推剂”、为改革创新者服下“定心丸”、为不为慢为者戴上“金箍”。组织部门是贯彻落实“三项机制”的组织者、推动者和实施者，要在抓好机制建设、典型引领、推动工作上持续用力，在追赶超越的历程中发挥中流砥柱作用。

    抓好机制建设这个基础。制度管人管灵魂，“三项机制”的出台，牢牢抓住了激发干部干事创业活力这个关键、助推追赶超越这个根本。毛万春同志在全省党校系统 2016年秋季开学典礼上和追赶超越视频会上的重要讲话，高屋建瓴，为各级贯彻落实“三项机制”进行了深度解读和精准把脉。岐山县在认真学习省、市委“三项机制”的基础上，结合县域经济社会发展和干部工作实际情况，制定了“三项机制”实施办法；先后出台了《关于关心干部和改善镇机关干部生活条件的五条措施》《关于加大支持蔡家坡发展的五条措施》等配套举措；对全县年度目标责任考核、县域经济社会监测考评、安全生产责任追究、招商引资等工作考核办法进行了全面修订完善，从制度体系、配套举措、考评办法等方面横向拓展、纵向延伸，全面贯通“三项机制”应用渠道，真正形成多层次、多元化的干部激励网，为追赶超越提供了制度保障。

    用好典型带动这个手段。有为才能有位，贯彻落实“三项机制”，要充分发挥典型带动作用，大力选树广大干部看得见的身边标杆和典型。在今年镇换届中，岐山县委围绕贯彻落实“三项机制”，重点从重塑蔡家坡、农村环境卫生综合整治、重点项目建设、脱贫攻坚一线优秀干部中，提拔调整42人，特别是2名副科级领导干部因业绩突出，敢于担当，被县委提名为镇长人选，成为全县干部学习的先进典型，受到全县干部群众的一致好评。换届提振了新一届镇领导班子的精气神，为追赶超越提供了有力的领导保障。在脱贫攻坚工作中，13名第一书记和驻村工作队责任人，因工作不力，分别被县纪委给予党纪处分，对不胜任、不作为的领导干部进行了调整，树立了全面从严的导向。对2名同志因出于公心大胆履职产生的违纪问题给予了免责处理，极大地保护了干部干事的热情。这是全县贯彻落实“三项机制”的缩影，通过点上“开花”，引起面上“结果”，为追赶超越提供了典型引领。

    抓住追赶超越这个根本。实践是检验真理的唯一标准，建立“三项机制”，激发干部活力，最根本的是要实现岐山追赶超越新篇章。全县追赶超越的目标是实现综合考核位列全市第一梯队，跻身全省县域经济社会发展十强县；内容是聚焦建设蔡家坡镇级市、西周文化景区、岐蔡新干线的“一市一区一路”，深入实施招商拉动、全域旅游、农业增效、民生普惠、党建强基“五大工程”；方式是落实落细落小“三项机制”，在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、党的建设等工作第一线，激励干部、保护干部，真正凝聚起各级干部干事创业的强大合力，助力追赶超越。

    岐山贯彻落实“三项机制”的成效已逐步显现：预计2016年，实现生产总值158亿元，同比增长10%；落实招商引资项目74个，实现招商引资到位资金156.9亿元，149个重点项目建设完成投资103.2亿元；完成固定资产投资273.8亿元，同比增长27%。