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怎样当好第一书记
时间:2016-08-10 08:21 来源:未知
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去年8月份以来，中省接连发文就向贫困村派驻第一书记作了安排部署，提出了明确要求、工作重点和保障措施，为我们做好第一书记工作指明了方向、创造了良好条件。那么，怎样才能成为一名合格的第一书记呢？
准确定位，扮好“角色”强队伍。派驻优秀干部到村上担任第一书记，是加强农村基层组织建设、解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题的重要举措，是促进农村改革发展稳定和改进机关作风、培养锻炼干部的有效途径，也是推进以精准扶贫为重点的各项工作的有力抓手。实际工作中，第一书记能不能有效发挥作用，准确定位尤为重要。好比演员演戏，各自都有一个匹配的角色。笔者认为，第一书记在村“两委”中应扮演“总参谋长”的角色，善于根据工作情形互换角色，积极和班子成员协作配合，既要敢于冲锋“一线”当“主角”，又要适时退居“二线”当“配角”，遇到棘手问题还要挺身而出当“丑角”。工作中应遵循以下三点：一是总揽而不包揽。必须深入每家每户了解村情民意，走访党员干部，特别是善于请教已离职的老党员、老干部的意见和建议，然后和班子成员一道，统筹谋划，制定中长期发展规划及年度工作计划，适时将工作任务分解到干部头上，并做好跟踪督促检查等工作，形成“人人出力、比争赶超”的良好氛围。作为第一书记，工作中要体现总揽而不包揽的工作理念，不能过于沉溺于某个单项事务中去。二是撒手而不放手。鼓励村干部在政策范围内放开手脚，甩开膀子干事创业，同时要合理掌控手中的“风筝线”，促使村干部能在自己的岗位上游刃有余，各显神通。三是带动而不牵动。第一书记要做出表率，树好标杆，发挥示范引领作用，避免工作中采取强迫命令等简单的工作方式，更不能出现“推一下，转一圈，不推就停下”的推磨工作法，要和村干部特别是村“两委”主要负责人多谈心沟通，给他们宣讲上级政策精神、工作标准要求，工作方式方法等，潜移默化的影响和提升他们的思想境界和工作水平，必要时，要亲力亲为，做给他们看，带着他们干，核心是给他们想点子、出主意，让他们在工作过程中悟得密切联系群众的重大意义，掌握好的工作方法，不断激发他们主动作为的内生动力和苦干实干的奉献精神。
围绕大局，瞄准“切点”善发力。作为第一书记，要站高望远，立足当前，紧扣重点。当前和今后一个时期，要以“两学一做”学习教育、“四位一体”为纲领，结合各自实际，灵活工作方法，千方百计发挥党员的先锋模范作用，彰显党组织的战斗堡垒作用，为开展好以精准扶贫为中心的各项工作提供坚强的组织保障。精心组织开展“党员先锋岗”活动，确保每季度或每半年在本支部中评选出党员先锋作用发挥表现突出、大家公认的“党员先锋岗”人选，并及时将“党员先锋岗”红旗悬挂在党员本人家中，彰显“一面红旗，带动一片”的功效。第一书记要沉得下身子，静得下心神，打心眼里把群众当亲人，把群众的诉求和“油盐酱醋”类的事当大事，对群众生产生活中遇到的难题，第一书记要和村“两委”干部一道第一时间和群众见面，分析原因，拿出对策，切忌高高在上“耍派头”，在群众面前说大话、空话、套话、甚至假话，而应扑下身子，瞄准目标、选准切点，面对面和群众接底气，实打实给送温暖，培育村干部为民服务常态化的情怀和干事创业过硬化的标准。具体做到“五有”、“五要”，即有年度工作计划、有阶段工作打算、有第一书记日志、有随身笔记本、有群众诉求反馈记录；脑要勤、心要勤、腿要勤、手要勤、笔要勤。同时，要充分认识基层工作的特点，采取一切有效手段、方法和群众打成一片，甘当群众的“小学生”。要心怀感激做工作，带着爱心做服务，保持足够的耐心倾听群众呼声，有问必答，政策据实，有求必应，群众满意，以良好的形象、过硬的作风、实实在在的工作成效赢得群众的信赖和拥护。以上是在日常工作中根据不同节点工作需要找到相应的切点后所作工作而达到的基础工作目标，也是我们做好整体工作的必备条件。接下来，应在这个基础之上，从全局着眼，有阶段有重点的找出工作切点，抓住这个“牛鼻子”，就能掌握工作的主动权。
注重“痕迹”，撬动第一书记履好职。一是严格考勤留“痕迹”。实行第一书记“日记月考年评”制度，第一书记按日记录工作情况，镇（办）党委和派出单位按月审核并签署意见，专项督查组不定期抽查第一书记考勤记录和贫困村帮扶工作台账，实行信息互通共享，随机走访贫困群众，对照日志进行回查，确保第一书记坚守贫困村一线、真实有效地开展工作。二是公开展示晒“痕迹”。建立脱贫攻坚微信群、第一书记QQ交流平台，各村党员干部工作交流群，第一书记每月分别上传驻村帮扶工作的图片、文字“痕迹”给县委组织部、县扶贫办及所在镇党政办。在贫困村设置第一书记公示专栏，按月公开第一书记履职情况，接受党员干部群众及社会各界监督。尝试每个季度召开第一书记座谈交流会，随机安排第一书记向县委常委会、政府常务会汇报工作情况。在动态展示工作业绩的同时也将第一书记驻村帮扶工作“痕迹”置于广泛监督之中。三是逗硬结果用“痕迹”。实行工作“痕迹”三挂钩。坚持与工作经费挂钩。第一书记报销差旅费、领取生活补助以“痕迹”为依据，对弄虚作假的，一律不予报销。坚持与奖优惩劣挂钩。“痕迹”显示长期在村工作、帮扶业绩出色的，优先推荐表彰、评选先进，“痕迹”显示履职不力、工作效果不佳的，视情节轻重，给予约谈、通报批评、诫勉谈话、撤换等处理。坚持与选拔任用挂钩。将工作“痕迹”作为职级晋升、职称评定、提拔使用的重要依据，把致力扎根基层、投身攻坚的干部选出来
准确定位，扮好“角色”强队伍。派驻优秀干部到村上担任第一书记，是加强农村基层组织建设、解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题的重要举措，是促进农村改革发展稳定和改进机关作风、培养锻炼干部的有效途径，也是推进以精准扶贫为重点的各项工作的有力抓手。实际工作中，第一书记能不能有效发挥作用，准确定位尤为重要。好比演员演戏，各自都有一个匹配的角色。笔者认为，第一书记在村“两委”中应扮演“总参谋长”的角色，善于根据工作情形互换角色，积极和班子成员协作配合，既要敢于冲锋“一线”当“主角”，又要适时退居“二线”当“配角”，遇到棘手问题还要挺身而出当“丑角”。工作中应遵循以下三点：一是总揽而不包揽。必须深入每家每户了解村情民意，走访党员干部，特别是善于请教已离职的老党员、老干部的意见和建议，然后和班子成员一道，统筹谋划，制定中长期发展规划及年度工作计划，适时将工作任务分解到干部头上，并做好跟踪督促检查等工作，形成“人人出力、比争赶超”的良好氛围。作为第一书记，工作中要体现总揽而不包揽的工作理念，不能过于沉溺于某个单项事务中去。二是撒手而不放手。鼓励村干部在政策范围内放开手脚，甩开膀子干事创业，同时要合理掌控手中的“风筝线”，促使村干部能在自己的岗位上游刃有余，各显神通。三是带动而不牵动。第一书记要做出表率，树好标杆，发挥示范引领作用，避免工作中采取强迫命令等简单的工作方式，更不能出现“推一下，转一圈，不推就停下”的推磨工作法，要和村干部特别是村“两委”主要负责人多谈心沟通，给他们宣讲上级政策精神、工作标准要求，工作方式方法等，潜移默化的影响和提升他们的思想境界和工作水平，必要时，要亲力亲为，做给他们看，带着他们干，核心是给他们想点子、出主意，让他们在工作过程中悟得密切联系群众的重大意义，掌握好的工作方法，不断激发他们主动作为的内生动力和苦干实干的奉献精神。
围绕大局，瞄准“切点”善发力。作为第一书记，要站高望远，立足当前，紧扣重点。当前和今后一个时期，要以“两学一做”学习教育、“四位一体”为纲领，结合各自实际，灵活工作方法，千方百计发挥党员的先锋模范作用，彰显党组织的战斗堡垒作用，为开展好以精准扶贫为中心的各项工作提供坚强的组织保障。精心组织开展“党员先锋岗”活动，确保每季度或每半年在本支部中评选出党员先锋作用发挥表现突出、大家公认的“党员先锋岗”人选，并及时将“党员先锋岗”红旗悬挂在党员本人家中，彰显“一面红旗，带动一片”的功效。第一书记要沉得下身子，静得下心神，打心眼里把群众当亲人，把群众的诉求和“油盐酱醋”类的事当大事，对群众生产生活中遇到的难题，第一书记要和村“两委”干部一道第一时间和群众见面，分析原因，拿出对策，切忌高高在上“耍派头”，在群众面前说大话、空话、套话、甚至假话，而应扑下身子，瞄准目标、选准切点，面对面和群众接底气，实打实给送温暖，培育村干部为民服务常态化的情怀和干事创业过硬化的标准。具体做到“五有”、“五要”，即有年度工作计划、有阶段工作打算、有第一书记日志、有随身笔记本、有群众诉求反馈记录；脑要勤、心要勤、腿要勤、手要勤、笔要勤。同时，要充分认识基层工作的特点，采取一切有效手段、方法和群众打成一片，甘当群众的“小学生”。要心怀感激做工作，带着爱心做服务，保持足够的耐心倾听群众呼声，有问必答，政策据实，有求必应，群众满意，以良好的形象、过硬的作风、实实在在的工作成效赢得群众的信赖和拥护。以上是在日常工作中根据不同节点工作需要找到相应的切点后所作工作而达到的基础工作目标，也是我们做好整体工作的必备条件。接下来，应在这个基础之上，从全局着眼，有阶段有重点的找出工作切点，抓住这个“牛鼻子”，就能掌握工作的主动权。
注重“痕迹”，撬动第一书记履好职。一是严格考勤留“痕迹”。实行第一书记“日记月考年评”制度，第一书记按日记录工作情况，镇（办）党委和派出单位按月审核并签署意见，专项督查组不定期抽查第一书记考勤记录和贫困村帮扶工作台账，实行信息互通共享，随机走访贫困群众，对照日志进行回查，确保第一书记坚守贫困村一线、真实有效地开展工作。二是公开展示晒“痕迹”。建立脱贫攻坚微信群、第一书记QQ交流平台，各村党员干部工作交流群，第一书记每月分别上传驻村帮扶工作的图片、文字“痕迹”给县委组织部、县扶贫办及所在镇党政办。在贫困村设置第一书记公示专栏，按月公开第一书记履职情况，接受党员干部群众及社会各界监督。尝试每个季度召开第一书记座谈交流会，随机安排第一书记向县委常委会、政府常务会汇报工作情况。在动态展示工作业绩的同时也将第一书记驻村帮扶工作“痕迹”置于广泛监督之中。三是逗硬结果用“痕迹”。实行工作“痕迹”三挂钩。坚持与工作经费挂钩。第一书记报销差旅费、领取生活补助以“痕迹”为依据，对弄虚作假的，一律不予报销。坚持与奖优惩劣挂钩。“痕迹”显示长期在村工作、帮扶业绩出色的，优先推荐表彰、评选先进，“痕迹”显示履职不力、工作效果不佳的，视情节轻重，给予约谈、通报批评、诫勉谈话、撤换等处理。坚持与选拔任用挂钩。将工作“痕迹”作为职级晋升、职称评定、提拔使用的重要依据，把致力扎根基层、投身攻坚的干部选出来
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