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岐山县坚持“四围绕”力促软弱涣散村转化升级
时间:2016-12-21 14:26 来源:未知
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岐山县坚持问题导向，重点围绕建强班子、提升素质、改善民生、健全制度，全力推进软弱涣散村转化升级。
一是围绕建强班子抓整顿。在走访党员群众基础上，按照法律政策规定，严把程序选优配齐班子，调整村党组织书记3名，选举2名村委会主任。同时，选拔13名干部担任后进村第一书记，为基层党组织补充新鲜“血液”，有效加强了基层干部队伍力量。二是围绕提升素质抓整顿。明确村党组织成员党建职责、党内组织生活程序、党员基本权力义务，建立健全村规民约，分三期对全县所有村书记、主任及监委会主任，开展了为期3天的专题培训，积极引导村干部理清工作思路，制度发展规划，提高服务能力。三是围绕改善民生抓整顿。按照“一个后进村、一名县级领导包抓、一个部门帮扶、一名第一书记驻村指导”的工作方式，一村一策，细化目标、任务、措施、方法，从技术、项目和资金等方面协助发展。全县各后进村累计走访党员群众1430人，召开座谈会46次，排查和解决矛盾纠纷63件，为群众办实事 96件。四是围绕制度建设抓整顿。制定出台干部管理考核各项制度，对惠民富民政策、村级重大事务、与群众利益密切相关的重大事项，严格落实“四议两公开”等民主决策制度，从政策制度层面予以完善固化，坚持用制度管人、靠制度理事，推进村级管理民主化、科学化建设水平。
一是围绕建强班子抓整顿。在走访党员群众基础上，按照法律政策规定，严把程序选优配齐班子，调整村党组织书记3名，选举2名村委会主任。同时，选拔13名干部担任后进村第一书记，为基层党组织补充新鲜“血液”，有效加强了基层干部队伍力量。二是围绕提升素质抓整顿。明确村党组织成员党建职责、党内组织生活程序、党员基本权力义务，建立健全村规民约，分三期对全县所有村书记、主任及监委会主任，开展了为期3天的专题培训，积极引导村干部理清工作思路，制度发展规划，提高服务能力。三是围绕改善民生抓整顿。按照“一个后进村、一名县级领导包抓、一个部门帮扶、一名第一书记驻村指导”的工作方式，一村一策，细化目标、任务、措施、方法，从技术、项目和资金等方面协助发展。全县各后进村累计走访党员群众1430人，召开座谈会46次，排查和解决矛盾纠纷63件，为群众办实事 96件。四是围绕制度建设抓整顿。制定出台干部管理考核各项制度，对惠民富民政策、村级重大事务、与群众利益密切相关的重大事项，严格落实“四议两公开”等民主决策制度，从政策制度层面予以完善固化，坚持用制度管人、靠制度理事，推进村级管理民主化、科学化建设水平。
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