蒲村镇党委严格按照中央和省市县委对村党组织换届工作部署，坚持问题导向、目标导向、过程导向、效果导向，先后6次召开专题会议，研究部署推进工作落实。截至目前，全镇7个村党组织全部顺利完成“两推”、联审、考察、公示等程序，为全面完成换届奠定坚实基础。

抓实“四清”工作，确保群众基础牢固。镇党委以综合研判为抓手，全面摸清工作底数，落实落细“清底、清账、清访、清风”各项工作，做到了综合研判、专项审计、信访矛盾处置、标准要求传递、谈心谈话、纪律宣传六个到位，顺利完成“四清”任务。同时，紧扣现任村级领导班子结构不优问题，逐村走访、动员、宣传，逐人谈心谈话，广泛宣传刚性要求，做实“四类”人员回村工作动员、超龄干部思想引导工作。在党员和群众推荐环节，回村参会党员数、村民代表参会数较往届有大幅度提升，为党员大会选举、“一肩挑”等工作顺利推进打牢了基础。

抓优“一降一升”，确保支部班子过硬。对照“合格”“优选”“负面”三张清单，镇党委严把年龄关、学历关、审查关、考察关，逐村、逐人“过筛子”，确保“双好双强”的农村优秀人才选进村党组织班子。经过扎实细致工作，全镇推选出的42名新一届支委委员预备人选平均年龄42.6岁，较上届下降9岁；7名村党组织书记预备人选平均年龄48岁，较上届下降4岁，学历大幅提升。女委员11名，占比26%。委员中“四类人员”28人，占比67%，较好实现“一降一升”“四类人员”占比提升等换届核心指标。

抓强纪律宣传，确保换届风清气正。镇党委坚持将换届纪律宣传引导贯穿工作始终，通过悬挂横幅、微信群推送、走访老党员、逐户送达“十不准、十严禁”宣传彩页、组织镇村换届涉及人员逐人签订换届纪律承诺书等，广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的重要意义、政策程序、人选标准和纪律要求等，强化正向舆论引导。及时成立矛盾纠纷调处工作专班，通过思想沟通、冬寒救助、矛盾调处、纪律宣讲等方式，成功化解矛盾纠纷6起，截至目前，全镇未发生一起影响换届工作的信访事件，换届工作平稳有序、换届环境风清气正。