“凤鸣镇、蔡家坡流调组各急需136名有流调工作经验的干部”“三无小区急需120名党员干部”.......疫情发生以来，岐山县采取防控一线“点单”、组织人社部门“下单”，党员干部“接单”的模式，充分结合党员干部自身特点和岗位要求等情况，精准选派党员干部疫情防控最前沿，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。

“三单式”精准选派干部。疫情发生后，县委组织部第一时间对全县党员干部从工作阅历、专业背景、自身特长、身体状况等方面进行分析研判，精准选派干部下沉一线。当疫情防控指挥部提出用人需求后，县委组织部会同县人社局，积极对接疫情防控任务较重的镇、部门，主动征求用人单位意见，按需分配。防控工作开展以来，岐山县1570名县级部门党员干部主动下沉疫情防控一线工作，其中，先后统一选派667名党员干部到疫情防控一线参与流调溯源、社区（居民）小区疫情防控、集中隔离点和交通卡点工作，下沉党员干部成为疫情防控的中坚力量。

全方位鼓励激励干部。为进一步引导和激励选派干部在疫情防控一线践初心、担使命，县委组织部第一时间下发《关于激励全县党员干部在疫情防控一线担当作为的通知》，通过树立一线选人用人导向、关心关爱一线人员等举措，引导选派干部在疫情防控第一线勇于担当、主动作为。分两批紧急划拨40万元党费用于支持疫情防控工作，慰问一线防控人员。在岐山党建网开辟“抗疫一线党旗红”专栏，积极挖掘推送先进典型，大力宣传下沉干部在防疫一线的先进事迹，示范带动全县党员干部发挥先锋模范作用。

全过程监督管理干部。县委组织部联合县人社局印发《关于疫情防控抽调人员工作规定的通知》，明确对选派干部的六项要求，制定干部监督管理、工作日志纪实等制度，并要求用人单位要对抽调人员在抗疫期间现实表现进行鉴定，工作表现进入个人档案，与考核奖惩、职务职级和职员等级晋升、职称评定、评模树优等相挂钩，从严加强选派干部的日常管理，让选派干部时刻“在状态”。同时，县委组织部会同县纪委监委联合成立5个疫情防控督导组，对选派干部履职尽责情况，开展专项督导，跟踪问效，确保选派干部真正干出成绩，“沉”有实效。