去年以来，岐山县聚焦党员干部作风能力提升，坚持提能力、强定力、激活力、添动力“四点发力”，促进党员干部强作风提能力。

一是“比武晾晒”提能力。把组织工作服务高质量发展“擂台赛”，作为促进党员干部作风能力提升，推进基层党组织全面进步、全面过硬的总抓手，分领域分层级开展各类比拼争先活动，在农村以“四美”红旗村为主题“比发展”，在社区以“四型”社区为主题“比治理”，在机关以“四优”模范机关为主题“比业务”，开展“擂台比武”、“赛马争先”、业务赛讲、师徒帮带等活动236余场次。同时，各镇、各部门坚持年初晒目标、季度晒进度、年终晒成效“三项晾晒”工作机制，对年度重点工作任务挂图上墙，每季度综合工作进度、工作质量等指标，进行“绿、黄、红”“三色”考评管理，通过“比进度、比干劲、比结果”，激发党员干部干事创业热情。

二是“一线锤炼”强定力。强化宗旨意识，把紧要关头看党性，平常时期看服务，作为锤炼干部作风能力的“磨刀石”，突出发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让“当先锋、打头阵”成为党员干部最靓的名片。“三夏”期间，全县5000余名党员干部投入生产一线，帮助群众抢收抢种；“防汛”期间，3000余名党员干部监测汛情、排查隐患、运送物资、转移群众。平常时期，党员干部既在乡村振兴、安全生产、环境整治等岗位一线，又深入社区“双报到”志愿服务，打通了联系服务群众“最后一公里”，形成了“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的为民服务新格局，群众认可成为党员干部坚守初心强定力的力量源泉。

三是“评先树优”激活力。开展基层党建“提质争优年”活动，持续巩固“四型”社区、“四美”红旗村、“四优”模范机关、“四好”事业单位建设成果，深化“一支部一品牌”创建，评选“金牌”村书记，实施“导师帮带制”，培优236名村级后备力量，构建高星级党组织“1+2”结对共建模式，打造党建工作“升级版”。推行“三星评选”，评选善学标兵星、能力突出星、担当实干星576人，建成镇村便民服务中心115个，镇级党群服务中心2个，打造“一企一特色”示范点6个，30个“三无”小区实现物业服务全覆盖，基层党建活力和群众满意度显著提升。

四是“抓实考核”添动力。充分发挥目标责任考核“风向标、指挥棒”作用，修订完善《岐山县年度目标责任考核办法》，创新推行目标责任考核“343”工作措施（落实“三条举措”，月调度、月对接、月督查；强化“四项制度”，季通报、季督办、季约谈、季晾晒；坚持“三个导向”，问题导向、过程导向、结果导向），对镇和部门重点指标任务进展情况严督实考，奖优罚劣，激励全县各级苦干实干、争先进位。2023年，全县429个重点项目投资完成率152%，招引亿元以上项目100个，生产总值增长5%，规上工业增加值增长10%，城乡居民人均可支配收入分别增长5.3%、7.8%，事业发展稳步提升。