近年来，我县以目标责任考核为支撑，认真贯彻落实“三项机制”凝聚追赶超越的精气神，激发干部担当作为的积极性，树立能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鲜明导向。

突出考核支撑。将“三项机制”与目标责任考核深入融合，以贯彻落实“三项机制”推动各项工作高质量落实。建立联合督查机制，紧盯目标任务落实，围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环保、疫情防控等重点工作加强过程管理和督办提醒，强化指标分析比对，提高考核督查的推动力和实效性。同时，充分发挥考核工作支撑作用，依照“重点工作项目化，项目管理规范化”原则，修订完善考核办法，做到考核目标清、责任实、考评准、奖惩公。

科学运用结果。以考核结果为依托，坚持把“三项机制”作为贯彻落实全面从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设的重要遵循，坚持“好干部”标准，树立“三重两看一关心” （注重人品、重视基层、重视年轻干部，看能力潜质、看干部经历，关心身体）的用人导向，重点从脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等重点工作中考察识别干部，注重选拔政治坚定、清正廉洁、实绩突出的干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县高质量发展提供坚强保证。

扎实跟踪问效。扎实开展“四查四看”活动，指导各镇、各部门对标对表、靶向发力、推动工作。将贯彻落实“三项机制”情况纳入全县各镇各部门年度目标责任考核和党建述职评议内容，扎实对各镇和县级部门贯彻落实“三项机制”情况进行督导检查，确保各项措施落地见效。同时，将“三项机制”工作成效纳入全县基层党建问责内容，通过检查通报、诫勉、降等、组织处理等形式进行问责，倒逼制度落实，激励干部立足本职岗位，积极履职、主动作为。

强化典型引领。对标“四结合四运用”原则，坚持把“三项机制”与目标责任考核、追赶超越重点工作、干部调整、工作问责紧密结合，将“三项机制”贯穿干部选用全过程，大力挖掘典型案例，广泛宣传推广，示范带动广大党员干部追赶超越、干事创业。“三项机制”出台以来，全县共有75名科级干部在本职工作上尽职尽责，业绩突出，被岐山县委提拔重用；25名干部予以容错纠错；17名干部因履职不力、难以胜任本职工作，进行能下调整，切实树立了正确的选人用人导向。