近年来，岐山县紧扣县域高质量发展大局，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，以全面准确评价公务员德才表现和工作实绩为导向，坚持把功夫下在平时、把考核落在实处，着力推动公务员年度考核工作从“年终算总账”向“平时记细账”转变，有效激发公务员队伍干事创业的内生动力，为高质量发展提供坚强队伍保障。

抓实平时考核，让履职尽责“有迹可循”。紧扣全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基本要求，重点考核公务员政治素质和工作实绩。坚持把考核触角延伸到日常工作、融入岗位职责，积极推行“全程纪实+动态研判”管理模式，围绕岗位履职、重点任务、工作作风、服务群众等关键内容，健全完善“考勤纪实、工作记实、业绩核实、群众评价”四位一体平时考核机制，注重从具体工作、细微之处看表现、评实绩，推动考核由“印象分”转向“实绩账”，引导公务员在日常工作中扛实责任、干出实效。

做精专项考核，让攻坚能力“实战检验”。聚焦项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理、应急处置等中心工作和急难险重关键战场，开展“专项测验”式考核。坚持一线考核、精准识人，重点考准考实公务员在攻坚突破中的担当精神、业务能力和实际成效。让能在关键时刻站得出、顶得上、打得赢的干部得到识别和重用，切实树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向。近三年，全县累计评选优秀公务员948人次，对德才突出、群众认可度高的145名公务员优先晋升职级。

强化结果运用，让考核激励“闭环生效”。坚决打破“考用两张皮”，坚持考用结合、以考促干，推动考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培养、监督管理“五挂钩”。对实绩突出、群众公认的优秀公务员，在提拔使用、职级晋升、评先树优中优先考虑；对作风不实、工作滞后的及时谈话提醒、督促改进；对不适应岗位、履职不力的坚决调整交流。推动能上能下成为常态，引领干部干事创业，真正让考核成为激励担当作为的“助推器”。近三年，累计从乡村振兴、项目建设等一线识别重用干部290余人次，对担当作为意识不强、群众公认度不高的10余名公务员暂缓晋升职级，在全县营造了争先进位、实干兴县的浓厚氛围。