近年来，岐山县深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣县域高质量发展目标，以党的政治建设为统领，聚焦“选、育、管、用”全链条，不断完善管理机制、夯实工作基础、激发队伍活力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

强化政治引领，抓实教育培训。坚持把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训核心内容。常态化开展政治理论、政策法规、业务能力培训，去年以来累计举办专题培训班5期，覆盖年轻公务员400余人次。充分利用本地红色资源，组织280余名年轻公务员赴党史教育基地等开展现场教学，持续提升公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

规范日常管理，优化队伍结构。严格公务员招录、登记、转任等环节管理，近三年完成256名新录用公务员登记工作。有序推进轮岗交流，去年以来全县70余人次参与轮岗交流，对财务、审批等关键岗位实行轮岗，促进人岗相适。稳妥实施职务与职级并行制度，对德才突出、群众认可度高的145名公务员优先晋升职级，充分调动基层公务员干事热情。

健全考核机制，树立实干导向。创新“精准设标、动态管理、结果运用”考核模式，推行“周纪实、月小结、季考评”制度，实现平时考核常态化，近三年全县累计评选优秀公务员948人次。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，对11名公务员暂缓晋升职级，切实打破“干好干坏一个样”局面。

坚持严管厚爱，激发干事活力。从严加强日常监督，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时约谈提醒。落实关心关爱举措，完善工资待遇保障机制，依托信息化系统实现工资审批“一站式审核、一键式审批”。注重正向激励，近三年累计从乡村振兴、项目建设等一线识别重用干部290余人次，营造争先进位、实干担当的浓厚氛围，激励广大公务员以过硬作风投身县域发展各项事业。