今年以来，岐山县紧紧围绕全县中心工作，锚定全市第一方阵工作目标，充分发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”作用，抓实指标分解、过程督导、结果运用全链条管理，倒逼责任落实、激发干事活力，推动全县各项目标任务落地见效。

一是突出重点导向，精准下达年度目标任务。紧扣市级下达我县年度考核任务，立足各镇各部门职能职责，做实指标分解，逐项把市考任务细化压实到各责任单位，厘清任务边界、压实主体责任。立足2026年度考核指标体系优化完善，坚持分类施策，突出差异化考核导向，区分镇域发展定位、部门职能分工，设置考核内容，广泛征求各镇各部门意见建议，反复打磨校准后，印发年度目标任务，进一步明晰全年工作方向，为全县各镇各部门靶向发力、履职尽责提供有力遵循。

二是强化督查督办，做实跟踪问效闭环管理。健全落实每月自查、季度监测、通报预警、专题督办等常态化工作机制，及时开展目标任务完成情况督促检查、动态管理和分析研判，构建“监测-预警-督办-整改”工作闭环。紧盯市考核心指标运行态势，印发市考目标任务完成情况预警通知1次，对5个时序进度滞后的市考指标责任单位开展实地走访提醒，面对面查摆堵点难点，深挖问题根源，指导责任单位逐项制定整改提升方案，倒逼滞后指标追赶进位，推动各项重点工作落地落细。

三是深化结果运用，树牢干事创业鲜明导向。坚持考用结合，把2025年度目标责任考核结果作为干部培养、选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，充分释放考核激励约束效能。组织召开全县目标责任考核工作大会，表彰年度目标责任考核先进单位30个、先进个人145名，发挥先进典型示范引领作用。规范落实考核奖励政策，以考核树导向、以奖励激活力，有效调动广大党员干部锐意进取、担当作为、干事创业的积极性和主动性，以高质量考核助推县域经济社会高质量发展。