近年来，我县始终把事业为上、以事择人作为选人用人的基本原则，多管齐下，多措并举，注重公务员队伍结构的数字化、科学化和程序化管理，全县公务员队伍向着年轻化、专业化、科学化的方向不断迈进。

【注重“数字化” 精准研判岗位需求】

结合干部考核考察、工作调动、工资晋级、年度考核等工作，对全县公务员的“三龄两历”、职务职级、任职时间等情况进行全面梳理，系统整理，实时动态更新公务员信息系统。用好用活公务员信息系统的数据分析、图表制作和类别筛选等功能，客观分析全县公务员队伍结构现状，研判队伍结构需求，提出合理化改善队伍结构意见。及时将分析研判结果形成专题报告，作为选招公务员的重要依据和领导决策的重要参考。

【注重“科学化” 精细组织考录招录】

坚持将考试录用作为进入队伍的主渠道。招录前，会同编办及用人单位，根据单位空编情况和事业发展需要，围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学谋划招录方案，向上争取招录计划。在考察环节，成立多个考察组，深入考生学习工作单位、档案所在地，在充分核实了解考察对象相关材料真实性、准确性的基础上，把政治素质作为考察的重点，坚决防止政治上不合格人员进入公务员队伍。招录后，要求各单位加强对新录用公务员的关心关爱，落实“吃住行”，做好“传帮带”让他们尽快适应环境，转变角色，提升能力。2017年以来，共招录公务员127名，其中“90后”干部120名，公务员队伍的年龄、专业、知识结构进一步优化，10名“90后”干部提拔为科级领导。

【注重“程序化” 精心开展选调调任】

采取公开选调、商调、调任等方式，有效缓解县级部门年轻力量不足、专业人员紧缺、招录培养迟缓等问题。通过定向选调生、事业单位选调干部、服务期满镇公务员、县外商调公务员，为县级单位补充年轻干部，充实骨干力量。2019年从服务期满镇机关调动充实县直机关单位力量5人，从县外商调熟悉公安工作人员3人。严格执行《公务员调任规定》，结合岐山县实际，将业务精、能力强、作风好的2名事业单位人员调任县直机关单位工作，进一步强化县直机关单位人员力量，优化专业化结构。