近年来，岐山县通过注重按需设岗、拓宽招录渠道、严管厚爱并举等措施，不断优化队伍结构，充实队伍力量，进一步有效激发公务员队伍干事创业活力。

注重人岗匹配，建好队伍力量“蓄水池”。聚焦“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”目标，坚持“有编必招”。综合考量年龄结构、专业需求等要素，科学制定招录计划。围绕岐山县高质量发展需要，近年来先后招录法学类、经济学类、医学类、农学类等紧缺专业人才100余名，有效解决公务员队伍专业结构单一、后备“乏力”的问题。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面深入考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，真正把德才兼备的人员选到公务员队伍中来。

注重精心培育，用好能力素质“加油站”。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，科学制定年度培训计划，通过任前培训、党校轮训和网络学习等教学培训方式，着力提升理论水平和党性修养。分类分层，通过安排新招录公务员到专业对口岗位任职，安排具有发展潜力的优秀公务员多岗位交流任职、到先进地区挂职锻炼、选调生到村任职等措施，帮助公务员积累经验、丰富阅历，提高解决实际问题、应对复杂局面的能力，有效推动公务员在产业发展、信访维稳等一线吃劲岗位，在跨岗位、跨地域交流中经风雨、见世面、长才干。

注重正向激励，用好成长成才“助推器”。充分发挥考核选拔“指挥棒”“风向标”作用。用好奖励政策规定，合理确定公务员年度考核优秀指标，对考核优秀干部予以嘉奖奖励、连续三年考核优秀的记三等功，为优秀公务员及时兑现一次性奖金。2022年为年度考核优秀等次的306名优秀公务员给予嘉奖，对其中31名记三等功。突出实绩导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出，特别是在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的100余名表现优秀者优先晋升职级、提拔重用，同时面向基层一线加大优秀年轻公务员选用力度，进一步激励公务员在各自岗位上履职尽责、担当作为。