近年来，岐山县聚焦建设高素质干部队伍目标，积极探索“四环一池”年轻干部培养机制，着力构建源头储备、培养选拔、提质赋能、监督管理“全链条”培养路径，有效促进年轻干部成长成才。

加强思想淬炼，强基固本筑牢“信念环”。始终把年轻干部政治能力建设作为“第一课题”，先后组织170余名年轻干部赴延安，接受革命洗礼，锤炼党性修养。充分利用县内红色教育资源，常态化开展沉浸式教育活动，进一步涵养正气、淬炼思想。根据年轻干部发展需要，推行“菜单式”培训模式，累计开展新时代群众工作、高质量发展等专题培训35场次。结合年轻干部成长规律，定期开展“思·享论坛”分享经验，先后形成调研报告34篇，有力促进政治素养全面提升。

抓实专业训练，互学共促提升“能力环”。聚焦年轻干部政治能力、思维能力、专业能力提升，建立“成长导师”制度，由单位党组织书记、业务骨干与年轻干部结对帮带，助力年轻干部快速成长。充分发挥年轻干部“智囊团”作用，聚焦“四大战略”，成立汽车产业、“一碗面”经济等合力小组，累计开展帮扶活动71场次，提出合理化建议22条，招引项目5个，解决“卡脖子”问题9个，为县域经济高质量发展提供了有力保证。

强化实践锻炼，践行初心夯实“宗旨环”。坚持把年轻干部实践锻炼作为“试金石”，计划选派5名年轻干部上挂下派、一线锻炼，进一步开阔眼界，增长本领。结合干部“双报到”、驻村帮扶工作，扎实开展“我为群众办实事活动”，先后收集意见建议、诉求和“微心愿”619条，帮助群众解决“三心事”473件。围绕化解邻里矛盾、困难群众帮扶等方面内容，年轻干部结合自身特长、岗位职责主动认领服务群众“小项目”46个，已办结“小项目”群众满意率达96%。

注重关心关爱，用心用情搭建“暖心环”。坚持严管与厚爱结合，建立年轻干部成长纪实档案，以政治素质、德才表现、工作情况、综合能力等为主要内容，一人一档，每季一评，动态管理。推行年轻干部职务变动、考核考察、思想波动、重大挫折等“四必谈”制度，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，体现组织关怀。持续加大正向引导力度，在岐山先锋设置“青春·与‘岐’相遇”专栏，宣传报道工作经验、心得感悟等34期，全面营造比学赶超浓厚氛围。

突出鼓励激励，科学选配用活“晋升池”。建立年轻干部积分管理办法，结合积分表现，择优筛选年轻干部纳入储备库。同时，根据年轻干部在“四环”培养中的表现和考评等次，按30%的优秀比例，将优秀年轻干部纳入“晋升池”，优先推荐参加上级部门遴选、职级晋升、评优评先。截至目前，全县共有23名年轻干部优先职级晋升，4名优秀年轻干部提拔使用，真正让勇担当、善作为、能成事蔚然成风。