近年来，岐山县坚持从源头上抓好公务员队伍建设，对新录用公务员多方位培育锻炼，全面提升思想政治素质，锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

思想铸魂，筑牢公务员成长基石。对新录用公务员进行全方位、多层次培训，内容涵盖政治理论、业务技能、廉政纪律等多个方面。通过系统开展初任培训，引导新录用公务员树立正确世界观、人生观和价值观，扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时，适时开展交流座谈会，通过“走出去学、坐下来谈、面对面帮”等方式，深入了解新录用公务员思想动态、生活和工作困难，及时协调解决实际问题，帮助其全身心地投入工作中。

帮带引领，赋能公务员能力提升。建立新录用公务员试用期培养制度，“一对一”明确帮带导师，引导新录用公务员更快适应工作环境，在实践中不断积累经验，提升能力。每季度开展工作考评，对存在问题提出改进措施，促进新录用公务员在基层一线强化政治淬炼、专业训练和实践锻炼，不断提升统筹谋划工作能力、驾驭全局能力、解决复杂问题能力，成为敢挑重担、敢于创新的骨干力量。

岗位砺炼，锻造公务员担当精神。鼓励用人单位根据新录用公务员的专业特长和个人特点，有针对性地制定多岗历练计划，安排新录用公务员到综合股室、不同业务股室之间轮岗学习，使其能够快速成长为基层工作的“多面手”。同时，聚焦全县中心工作和改革发展大局，选派新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线吃劲岗位，磨炼意志、锤炼作风、增长才干，增强服务群众的宗旨意识与能力本领。