近年来，岐山县把选调生的管理工作作为培养高素质干部队伍、加强党的执政能力建设的源头工程来抓，采取了一系列有效措施，使选调生在各自的工作岗位上得到了较好的锻炼和提高。

 

　　一是思想重视到位。县委始终把选调生管理工作作为科级后备干部队伍建设的一项重要工作常抓不懈，县委组织部把选调生纳入整个干部队伍培训计划中，统一规划、统一部署，有计划地安排参加县上的培训学习，今年上半年在县委党校举办一期培训班，组织他们学习了“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神等和社会主义新农村建设专题辅导，帮助他们掌握新知识，树立科学发展观、正确政绩观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，克服“镀金”思想，安心基层工作。

 

　　二是管理措施到位。在选调生管理中，针对选调生的不同特点和所从事工作性质，本着“缺什么、补什么”的原则，通过交任务、压担子、促成长的办法，安排他们参加落实中央一号文件、调整农业产业结构、企业改制、城镇管理改造、信访稳定等急、难、险、重的工作任务，帮助他们提高进步，锻炼成长。同时，落实帮带措施，明确帮带责任，即明确乡镇主要领导为主要帮带人，并统一规定了“带”的内容，即带思想，帮助他们牢固树立群众观点和正确的权力观念；带作风，用党员干部廉洁勤政的模范行动去影响他们，把党的优良传统发扬光大；带能力，帮助他们提高应对复杂局面和突发事件的能力。七月份，结合乡镇党委换届，县委组织部还从换届领导小组成员单位抽调科级领导担任评委，集中对全县选调生进行了一次素质面试，有力地促进了选调生素质和水平的提高。

 

　　三是待遇落实到位。选调生刚一分配到任，县委就及时研究，通知所在乡镇提早安排好他们住宿、生活、工作，选调生分配工作后没有见习期，工资待遇按同等高校毕业生转正后对待。工资从到县委组织部报道当月起执行，由县财政统一发放。乡镇党委对此也非常重视，安排选调生参加乡镇党政班子会议，是党员的列席党委会议，对协管工作或其他工作发表意见和建议，做到乡镇领导有的待遇，选调生一份不少。

 

　　四是选任破规到位。县委注重把选调生的培养和使用结合起来，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等常规陈旧观念，大胆选拔使用选调生。目前已提拔任职的有4名。同时县上还规定，今后凡县级部门补充工作人员，优先从选调生中挑选，对其中考核优秀适合做机关领导的，提拔到机关领导岗位，为选调生施展才华、实现人生价值建起了广阔的平台。