习近平总书记指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力；在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。改革创新是组织工作的力量之源、取胜法宝，也是党的建设的永恒主题。践行新时代党的组织路线，须高举改革创新旗帜，通过深化改革、创新求变，走出顺应时代潮流的组织工作新路子。然而，组织工作改革创新不是一蹴而就的，在基层实际创新过程中仍面临一些亟待解决的问题：

一是创新思维不够开阔。面对组织工作头绪多、强度大、标准高、要求严的实际情况，有的组工干部思想上倾向于“墨守成规”，习惯于按惯例、凭经验想问题、办事情，在以改革创新精神解决组织工作疑难问题上思想还不够解放、思路还不够开阔。

二是创新能力有待提升。因对工作的全局性、前瞻性把握不准，再加之对工作系统思考、深入调研不够，导致在创新项目的谋划实施上，存在与工作实际结合不紧密的问题，或者项目实施未能达到解决疑难问题的预期目的。同时，在统筹运用各类资源、多方力量、多种形式推动项目落实上仍有不足。

三是保障机制仍需完善。目前，组织工作改革创新项目资金投入、宣传推广多是基层自行解决，有些项目因资金不足，导致一些创新举措难以兑现；有些项目宣传推广力度不大，未能很好地将创新成果固化为工作制度延续运用，使得一些创新做法“昙花一现”。

针对组织工作改革创新中出现的问题，提出以下建议：

一是加强学习交流，提高思想认识。以省市组织工作改革创新的部署要求、选题谋划、评奖标准、典型案例等为学习重点，通过专题会议、“组工讲坛”、“走出去、请进来”学习等多种方式阐述改革意义、创新目标、推进措施，现场答疑解难，为推进组织工作改革创新奠定坚实理论基础，帮助组工干部在思想上“破冰”，增强创新的勇气和魄力。

二是强化督导指导，提升创新能力。建立创新项目督导台账，定期深入一线、跟踪问效，通过“面对面”问需、“手把手”解难树优培强创新项目，对督导结果深入研判、综合评估，发掘一批有潜力、有特色、有质量的“领头雁”项目示范带动，协同推进。综合运用现场观摩、座谈研讨、汇报交流等多种方式，积极学习借鉴先进经验、亮点做法，加强创新项目横向、纵向沟通联系，形成你追我赶、争先创优的浓厚氛围。

三是健全完善机制，强化创新实效。对重点创新项目专门立项进行攻关，既抽调组织部门精兵强将合力推进，又邀请相关方面的专家、领导、一线干部共同参与协助推进，集思广益、群策群力，建立横向联合、纵向联动、内外协作的改革创新工作机制，形成推动创新的强大合力。完善创新激励机制，探索通过设立专项资金、以奖代补等形式，为创新项目的前期论证、调研规划和实施推广等提供必要的物质保障。进一步健全考核考评、群众满意度测评体系，检验创新成效。

四是抓好宣传推广，固化成果运用。紧盯中省主流媒体和内部刊物，帮助基层对工作动态、有益探索、新鲜经验及时总结和宣传推介，不断提升创新项目影响力。对已经评选出的组织工作改革创新优秀案例，进行深度总结提炼，固化为制度机制，加大各级推广运用力度，持续推动组织工作高质量发展。