习近平总书记指出：“全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，关键在党。”农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。近年来，我们坚持大抓基层鲜明导向，农村基层党组织建设取得显著成效，组织保障作用发挥明显。但在农村基层组织工作实践中仍存在一些短板弱项。

一是组织生活制度落实不够。个别村党组织书记综合能力和文化水平较低，对党建工作和自身职责的认知比较狭隘，简单地把党建等同于“三会一课”，落实组织生活制度局限于对党建知识、文件及会议精神的学习，缺乏鲜活生动的内容和丰富多彩的形式，党建引领乡村振兴、基层治理办法不多，措施不力，作用发挥不强，导致党组织的吸引力和凝聚力不足。

二是村干部储备青黄不接。因农村青壮年流失等影响，村干部队伍培养难度增大，大批优秀青年外出务工，村级后备力量选拔培养范围窄、人选匮乏。部分镇培养村级后备干部的手段、方式单一，导致岗位吸引力不足，优秀人才投身基层工作积极性不高，农村基层骨干力量不足。

三是党员管理不严不细。一些村党组织探索创新党员教育管理的思路不灵活、方式单一，特别是在流动党员管理上，只是通过微信群、电话、节假日座谈等方式了解情况，对流动党员在外详细情况了解不深入，教育管理实效性不强。在家党员年龄普遍偏大，发挥党员先锋模范作用，推动村组发展上力不从心，作用发挥不够。

针对农村基层党组织建设中存在的问题，提出以下建议：

一是聚焦凝心铸魂，夯实思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全力抓好主题教育巩固提升，推动农村党员干部提升理论素养，坚定理想信念，不断提高政治能力、思维能力、实践能力，夯实坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想根基。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展开放式主题党日，拓展组织生活内涵，加强组织指导，持续增强组织生活会和民主评议党员针对性、实效性。

二是传导工作压力，强化能力素质。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时，融入日常，定期开展督导检查，及时了解基层党建情况和实际效果，持续传导工作压力，推动农村基层党组织抓好落实。不断提升村干部队伍素质，把好“入口关”，注重在返乡大学生、退伍军人、外出成功人士中吸收培养“新鲜血液”，优化村干部队伍结构，通过设岗定责，承诺践诺，引导村干部立足岗位创先争优，充分发挥先锋模范作用。

三是突出分类指导，织密组织体系。扎实推进基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划与“四美”红旗村创建活动紧密结合，积极开展好“二类”“三类”村党组织争先进位工作，巩固好“一类”村党组织战斗力、凝聚力、向心力，坚持以“党建强”为引领，对标“产业美、乡风美、治理美、生活美”指标体系，高点谋划、高位推进、高效落实，全力推进村党组织全面进步、全面过硬，不断激发乡村振兴“新动能”。

四是健全工作机制，提升工作水平。严格落实“334”工作机制，设立“红黑榜”，强化奖惩举措，量化党建工作目标任务，配套建立完善的考核评价机制，层层细化、层层分解、层层落实。聚焦解决基层党组织和党员发挥作用的深层次问题，破除思维定式，大胆探索创新，催生破解难题的新思路、推进工作的新举措，培育出一批特色鲜明、务实管用的党建品牌，不断提升党建工作水平，以高质量党建赋能县域经济社会高质量发展。