关于对县有突出贡献拔尖人才进行考核的通知-岐山党建

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关于对县有突出贡献拔尖人才进行考核的通知

时间:2013-10-16 15:40　来源:未知　　点击: 次

岐组发[2013]44号

关于对县有突出贡献拔尖人才进行考核的通知

各有关部门党委（组）：

　　为进一步加强县有突出贡献拔尖人才管理和考核工作，根据《岐山县优秀拔尖人才选拔管理暂行办法》有关规定，决定对县有突出贡献拔尖人才进行一次全面考核。现就有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　县有突出贡献拔尖人才（现已调离岐山县、退休或不再从事专业技术工作的不再进行考核）。

　　二、考核原则

　　坚持公平、公正、公开、择优的原则；坚持重能力、重创造、重效益的原则；坚持行业公认和社会认可的原则。

　　三、考核内容

　　主要考核近三年来拔尖人才个人在学术、科研、业务和其他工作方面的新成就、新贡献等工作实绩，完成“五个一”活动情况，以及政治表现、履行岗位职责等情况，重点考核能力、业绩和贡献。

　　四、考核的程序和办法

　　1、资料准备。拔尖人才本人对2010年以来工作、业务、思想进行总结，填写《岐山县有突出贡献拔尖人才考核登记表》（一式两份），并附科研成果及取得实绩的资料复印件（加盖单位公章）。拔尖人才所在单位和主管部门党委（组）按照考核工作要求，提出考核等次初步意见（考核等次按照“优秀”、“称职”和“不称职”三个档次划分）。

　　2、测评考核。由县委组织部会同各有关部门党委（组）抽调人员组成考核组进行考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话方式进行。发布考核预告，组织召开考核测评会。由县有突出贡献拔尖人才个人述职，组织有关人员进行民主测评、考核谈话。参加民主测评会议人员：单位人数不足30人的全体人员参加；人数30人以上的单位党政领导班子成员、部分专业技术人员、职工代表，拔尖人才所在股（组、室）全体人员参加。

　　3、确定考核结果。根据《岐山县优秀拔尖人才选拔管理暂行办法》相关规定，对近年来取得的成果符合县有突出贡献拔尖人才条件的，继续纳入管理。对近年来没有取得新的科研成果，或者取得的科研成果创造的经济社会效益不显著，或者不再从事专业技术工作的，以及其他原因不宜继续作为拔尖人才管理的不再纳入管理范围，并从2013年元月起不再享受县有突出贡献拔尖人才有关待遇。

　　五、考核要求

　　考核工作由县委组织部统一组织，有关部门党委（组）协同实施。考核工作从3月上旬开始，至3月中旬结束。各相关单位要高度重视，落实专人负责，按照考核工作的内容和程序，认真做好县有突出贡献拔尖人才的考核工作，于3月20日前，将县有突出贡献拔尖人才近三年思想工作总结、《岐山县有突出贡献拔尖人才考核登记表》（附电子版）、有关获奖证书等复印件（单位加盖公章）等材料报县委组织部干部组，联系电话：8217287，电子邮箱：qs8217287@163.com。

中共岐山县委组织部

2013年2月27日

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