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岐山县2013年人才工作要点
时间:2013-10-16 15:41 来源:未知
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2013年全县人才工作总体要求是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议和市、县党代会精神，围绕全县组织工作会议提出的目标任务，紧扣“科学发展、富民强县”主题，以“人才特区”建设和实施重点人才工程为抓手，着力提升党管人才工作水平，着力发挥重点人才工程引领作用，着力推进“高层次人才”引进培养计划，着力强化人才工作政策和体制机制创新，进一步凝聚力量，抢抓机遇，乘势而上，以改革创新精神更加奋发有为地开创人才工作新局面。为加速“六大转型”、实现“五大突破”、建设富裕人文生态和谐的美丽岐山提供强有力的人才支撑和智力保证。
一、学习宣传贯彻十八大精神，营造良好人才发展环境
1、谋划部署全年工作。学习贯彻党的十八大关于人才工作的新要求和新部署，指导各镇、各部门谋划好2013年人才工作重点，强化责任分工，狠抓督导落实。抓好县人才发展规划和各行业领域人才规划的落实。对全县人才工作中亟待解决的重点问题认真调查研究，提出指导意见，推动人才工作深入开展。
2、组织开展专题培训。将十八大关于人才工作的重要论述和科学人才观纳入党校培训主体班次，提高各级领导干部抓“第一资源”认识水平。注重向人才工作先进县区学习，组织好人才工作者的业务培训，切实提高业务能力。
3、深入开展宣传活动。各单位、各部门要分别制定宣传计划，创新形式、加大力度，广泛宣传十八大关于人才工作的新要求和新部署，宣传重点人才政策、人才工作典型和优秀人才先进事迹，总结推广企事业单位等用人主体的好做法、好经验。组织开展“人才工作宣传月”活动，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
二、抓好重点人才工程项目，全力服务中心和大局
4、围绕龙头产业和重点领域，全力打造“人才特区”。围绕汽车制造、专用设备制造、新型建材、有机食品和文化旅游等优先发展的重点产业和领域，依托“三园一区”即：汽车工业园、建材工业园、食品工业园、蔡家坡经济技术开发区，实施“十百千引才计划”，全面提升蔡家坡经济技术开发区、汽车工业园、建材工业园、食品工业园的创新支撑和能力建设，使“三园一区”成为全县经济发展的主引擎，成为具有信息、技术、人才服务平台的战略性新兴产业“人才特区”。
5、实施专业技术人才“聚集工程”，大力引进高层次创新创业人才。一是在“人才特区”内通过创业资金资助、银行贷款贴息、科技经费补贴、专项工作经费等手段，吸引创新创业能力强、项目技术先进的海内外高层次人才进工业经济园区实施科技创新创业项目，孵化一批高成长性的科技型企业。二是围绕“人才特区”支柱产业，鼓励竞争优势较强、发展潜力较大的用人主体，设置产业创新岗位，通过提供特殊岗位工作津贴等手段，招聘具有国内行业领先水平的创新人才，专职或兼职主持科技创新、成果转化。三是结合“人才特区”产业结构调整和产业集群发展，通过组织高层次人才招聘活动、建立“县域经济人才网”、鼓励社会中介机构通过推荐引进等途径，引进紧缺的高层次创新创业人才。
6、实施技能人才“提升工程”，造就新型产业化人才队伍。围绕“人才特区”产业结构调整和企业技术改造，以提高适应新型工业化发展能力为目的，通过政府组织培训、企业自主培训、委托社会培训、企业相互培训等方式，大力开展就业前培训、岗位提升培训，提高职工职业技能，培养一大批技能适用、技术熟练的知识型、技能型、创新型产业工人，造就百名新技师、千名高级工和新型产业工人，引领推动全县经济发展。
7、实施“校地校企合作”工程，提高人才工作对县域经济发展贡献率。一要创新举措，营造校企合作保障完善政策保障环境。引导国有、民营企业设立校企合作工作专项经费，用于本企业各类人才培养。进一步强化激励措施。加大科研资助，对在开展校企合作过程中签约的项目，给予一定数量的资助和科研启动资金。对参与校企合作活动中贡献突出的人才给予奖励，使其在发展上有前途、在政治上有地位、在社会上有影响。二要创新载体，拓展校企合作领域丰富对接形式。邀请省内外知名专家深入企业现场把脉问诊，解决技术难题。鼓励引导县境内的高科技企业、劳动密集型企业和生产传统特色产品的民营企业，挂靠省内外科研院校加强新产品的研制和开发。通过技术交流、请进来培训与送出去培养相结合，组织管理人才赴各大院校学习培训，选送技术骨干到科研院所跟班学习。不断加强人才培养力度。三要完善制度，建立凝聚校企合作合力的常效机制。加强高校科研成果与企业合作意向的调研，促进企业实际需求与高校科技信息的及时、合理对接，随时协调解决实际困难问题。依托汽车制造、专用设备制造、新型建材、有机食品和文化旅游等六大优势主导产业集群，组建校地校企合作人才协会，健全人才联系、协调和服务机制，促进校地校企合作人才资源的有效融合。
三、统筹推进各类人才队伍建设，提升人才开发整体水平
8、加大县管拔尖人才管理力度。坚持公平、公正、公开、择优的原则；坚持重能力、重创造、重效益的原则；坚持行业公认和社会认可的原则，按照《岐山县优秀拔尖人才选拔管理暂行办法》规定对县有突出贡献拔尖人才三年来拔尖人才个人在学术、科研、业务和其他工作方面的新成就进行一次全面考核，实行优胜劣汰，对拔尖人才实行科学的动态管理。坚持民主、公开、平等、择优的原则，在全县范围内开展县有突出贡献拔尖人才推荐选拔工作，以对社会的实际贡献和政治表现为依据，努力做到好中选优，真正拔尖，确保推荐选拔人选的质量，使拔尖人才队伍始终保持活力。
9、加强党政人才队伍建设。以思想政治建设为重点，以群众路线教育活动为抓手，强化干部党性修养和政德建设，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，切实加强领导班子和领导干部队伍建设。加大培养选拔优秀年轻干部力度，注意培养选拔优秀女干部、少数民族干部和党外干部。大力加强干部教育培训，增强培训的针对性和实效性。
10、加强专业技术人才队伍建设。在全县农业、水利、林业、教育、卫生等专业技术人才集中的行业，培养一批具有中高级职称人才。在此基础上不断适应产业结构优化升级的要求。以扩大数量、提升技能为核心，创新培养方式，加大培训力度，积极推进全县专业技术人才的知识更新。进一步发挥用人单位的主体作用，强化岗位培训，组织技术攻关，完善传授方式，进一步完善县级学科带头人及后备人才选拔培养机制，造就一批能服务于县域经济社会各项事业发展的专业型、复合型人才。
11、加强企业经营管理人才队伍建设。建立人才协会、企业家协会等交流平台，发挥桥梁和纽带作用，组织企业经营管理人才开展政策培训、信息交流等学习交流活动，努力将协会建成学习交流的平台、沟通信息的中心。定期组织对规模以上工业企业和限额以上流通企业的高层经营管理人才进行培训，年内累计培训时间不少于1个月；鼓励用人主体选派优秀青年企业家到境内外培训学习。
12、加强农村实用人才队伍建设。广泛开展农村实用人才培训和科普宣传活动，全面提高农民科技素质。认真落实劳动者职业技术培训工程和农民工培训工程，对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，根据市场需求举办各种类型的技术培训班，开展就业前的引导性培训和岗位培训，培养一大批适应农村发展需要的科技、教育、文化、卫生等方面的人才和农村基层组织管理人才、种养能手、农民企业家。
四、不断提升人才服务工作水平，充分发挥优秀人才作用
13、坚持人才联系制度。坚持县级领导干部联系人才制度，重大节日走访慰问优秀人才活动，发挥人才的决策咨询作用，关心人才的工作生活，帮助解决人才的实际困难和问题。
14、打造人才服务平台。整合现有人才服务资源，设立“一站式”人才服务窗口，做好各类人才的相关服务工作，为人才创业营造良好的环境。做好拔尖人才考核、体检、考察疗养、津贴发放、慰问等工作，提高人才管理服务水平，让“人才之家”成为组织部门的亮丽名片。
15、创新人才工作载体。继续深化“五个一活动”，扎实开展以“服务发展、服务基层、服务群众”为主要内容的“三服务”活动和“送科技下乡”活动。选派一批有科研成果、有专业特长的专业技术人员到镇村、企业挂职或兼职，结对服务全县主导产业或骨干企业，推动科技人才向生产一线聚集，推进产、学、研的有机结合，将科技成果转化为现实生产力。
五、切实加强党管人才工作，提高人才工作科学化水平
16、坚持落实党管人才原则。严格执行人才工作目标责任考核制度，强化“一把手”抓“第一资源”的履职力度。坚持把人才工作作为对各镇、各部门年度工作综合考评的主要内容，同步安排、同步检查、同步考核，严格奖惩兑现，推进人才工作任务落实。
17、完善人才工作领导体制。进一步强化人才工作领导小组成员单位职责，健全分工协作机制，明确各职能部门的主要任务和工作规则，形成各司其职、相互配合、社会力量广泛参与的工作合力，推动人才工作各项任务落实。
18、健全人才工作运行机制。各单位人才工作联络员要及时报送人才工作动态，建立畅通的信息沟通和反馈机制，及时掌握全县人才工作动态。全县党政机关和企事业单位要发挥在培养、使用人才方面的主体作用，切实抓好规划落实、人才工作重点工程策划、重点人才培养等方面的工作，形成合力抓好人才工作。
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