为了加强全县干部队伍建设，激发干部干事创业的活力，提高党员干部领导科学发展、和谐发展的能力和水平，按照全市组织部长会议精神和市委办《关于印发< 宝鸡市“万名干部东部行”培训实施方案>的通知》（宝市办字[2012]11号）要求，结合实际，现就我县开展“万名干部东部行”培训工作提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的总体部署，以全面提高党员干部的素质和能力为重点，学习东部地区先进经验，促使广大党员干部进一步解放思想，改革创新，提升能力，推动发展，力求谋划发展有新思路，改进作风有新变化，推动工作有新方法，为全面建设富裕、人文、生态、和谐的美丽岐山提供坚强组织保证。

　　二、目标任务

　　1、解放思想，转变观念。让干部了解发达地区改革发展的过程，感受敢为人先的超前理念，增强用活用足政策的机遇意识，把干部思想从影响改革发展的体制机制和固有的老思维、老办法中解放出来，防止机械式的理解和执行政策，引领干部始终站在科学发展的制高点上思考问题，把握大势，研究思路，谋划未来。

　　2、深化认识，激发活力。通过参观发达地区重大项目建设和企业发展、与当地干部互动交流，引导干部发散思维，在横向比较中找弱项、在纵向比较中找差距、在自我反省中找不足，教育干部正确认识岐山发展的基础条件，面临的形势和战略任务，凝聚智慧，激发活力，在关天经济区建设的大潮中找准定位，寻求发展新机遇。

　　3、强化实践，提升能力。通过学习借鉴发达地区的成功经验，分析岐山发展过程中遇到的困难和问题，启迪思想，拓宽思路，增强工作预见性，避免决策失误，增强干部履职尽责，领导科学发展、和谐发展的能力。

　　4、增进交流，宣传岐山。要把这次培训作为宣传岐山的平台，以学习培训活动为载体广泛宣传岐山的周文化、特色产业、发展前景等情况，与有关单位和企业加强交流沟通，吸引人流、物流、信息流、资金流来我县创业发展。

　　三、基本原则

　　1、全员培训，突出重点。解放思想，提高能力，推动发展是全县干部的职责要求，这次培训由县委组织部统筹安排，以县级部门组织为主，重点突出领导干部和专业技术人才的培训，以达到示范引领和提高培训质量的目的。

　　2、分类培训，凸显特色。根据工作岗位和性质，合理编排，分类培训。针对不同行业干部的特点，设置培训专题，安排教学活动。

　　3、形式多样，注重实效。采取专家、领导讲授，实地考察，开展讨论交流相结合的方式组织教学活动。教学活动设计力求针对性，增强实效性。

　　4、联系实际，学以致用。培训过程中，引导干部紧密联系岐山发展形势和要求，联系自己的思想和工作实际，联系岗位职责需求，在解放思想，转变观念的同时，认真审视现行的工作思路、措施和效果，从而改进工作，指导实践。

　　四、培训内容

　　培训分为公共科目培训和特色科目培训。公共科目立足于干部政治素质提高和现代公共管理理念、知识的学习，着重进行中国特色社会主义理论体系教育，重点学习党的十八大精神以及公共管理、项目管理、依法行政、人力资源开发、领导科学、公共关系与危机管理的学习。特色科目培训，围绕岐山经济社会发展需求和行业管理要求，按照“缺什么，补什么”“干什么，学什么”的原则开展培训，全力拓展干部战略视野和战略思维，为加快我县经济社会发展做出贡献。

　　五、培训对象

　　全县科级以上领导干部和专业技术人才（市级部门组织培训过的除外），共计200余人。

　　六、培训地点及时间安排

　　培训地点以东部发达地区干部教育培训基地为主，必要时，也可结合工作实际，选择其他地区培训机构开展培训。

　　培训以小班为主，每期15-30人左右，培训时间5-7天。

　　培训2013年7月开始，2013年底完成。

　　七、组织与管理

　　培训在县委领导下，县委组织部负总责，有关县级部门联系协调，负责培训任务的落实。“万名干部东部行”培训班安排如下：

　　第一期：“村级干部东部行”培训班（由县委基层办负责）；

　　第二期：“教育系统干部东部行”培训班（由县教育体育局负责）；

　　第三期：“卫生系统干部东部行”培训班（由县卫生局负责）；

　　第四期：“镇科级领导干部东部行”培训班（由县委农工部负责）；

　　第五期：“部门科级领导干部东部行”培训班（由县委组织部负责）；

　　第六期：“农业系统干部东部行”培训班（由县农业局负责）；

　　第七期：“林业系统干部东部行”培训班（由县林业局负责）；

　　第八期：“水利系统干部东部行”培训班（由县水利局负责）；

　　第九期：“党务干部东部行”培训班（由县委组织部负责）。

　　八、有关要求

　　1、各镇、各部门要高度重视此项工作，把其摆上重要议事日程，及时建立必要的组织机构，确定专人负责此项工作，加强对培训工作的组织协调，做到思想到位、组织到位、措施到位，确保培训工作顺利进行。

　　2、牵头的县级部门，要认真研究，科学谋划，周密部署，精心组织，并根据本实施方案制定详细的工作计划，上报县委组织部审批。

　　3、加强学风建设。各单位要认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和市委组织部《关于在举办领导干部各类培训班工作中厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》《关于进一步加强干部外出学习培训管理工作的通知》（简称“一规定两通知”）的精神，加强学员管理，严格考勤，改进学风，确保培训收到实效。

　　4、县委组织部要加强对这次培训的组织指导，抓好对培训效果及学员学习情况的跟踪评估。县委党校要加强服务，认真做好与培训基地的联络工作，及时研究解决存在问题。县考核办要将各单位的培训工作纳入目标责任制考核，加大考核评比力度，推进培训顺利开展。

　　5、各单位要加强对“万名干部东部行”培训工作的宣传报道，及时总结工作中经验和好的做法，挖掘先进典型，充分发挥典型引路、示范带动的作用，营造良好的舆论氛围。