为了考准工作实绩，衡量发展成果，充分反映各单位工作开展情况和努力程度，岐山县从四个方面不断优化简化考核方式，有效提升考核工作的公正性、科学性。

优化考核队伍，提升专业化水平。要求各单位明确分管领导及专职工作人员，切实做好目标责任考核工作中的信息对接、任务跟进、督办落实等工作。同时，建立目标责任考核工作人员信息库，组建由单位分管领导参与的信息交流群，确保政令畅通。抽调县委办、县政府办督查人员及发改、工信、统计等部门长年抓项目、汇总分析指标、熟悉各项目标任务的业务骨干组成专业考核队伍，不定期开展业务交流培训，进一步提升全县考核队伍专业性，推动各项目标任务顺利进展。

简化督查考核，提升规范化水平。严格落实基层减负有关要求，对各项督查考核工作进行统筹安排，实行年度计划制度和审批报备制度，采取合并督查、组团考核方式，严格控制督查考核数量。同时，在督查考核上逐步减少听汇报、看资料的老办法，做到必要的记录、台账要看，但主要以工作现场、工作实绩为评价依据，切实转变工作作风，极大简化督查考核过程，有效减轻基层单位负担，使考核过程更加便捷规范。

细化考核评议，提升民主化水平。采取县级领导评价、民主测评、镇部门互评方式，对各镇、各部门工作进行评价的同时，对各镇、各部门每月与上级部门对接情况进行统计评比排名，并在县两会上，采用问卷调查的形式，广泛征求人大代表、政协委员对各镇、各部门一年来各项工作的满意度，多层次、多渠道、多角度评准评实各单位工作实绩，有效提升考核工作民主化水平。

深化综合分析，提升科学化水平。在具体考核工作中，一方面对各项目标任务进行综合评价，一方面依据季度督查结果，对任务全年进展及完成情况进行综合分析，对被考核单位实施目标任务的努力程度、完成情况、实施效果进行全面核查印证。同时，采取统计、会计等专业化手段和方法对量化指标进行科学考核评判，对不易量化的指标，采取横向对比、纵向分析等办法深入评判，减少主观臆断，确保考核结果的准确公正。